糯東煤礦：“以人為本”培育高素質員工

糯東煤礦：“以人為本”培育高素質員工

10月19日，筆者從糯東煤礦獲悉，該礦緊緊圍繞科學發展觀的本質和核心“以人為本”， 做到理解人、關心人、尊重人、培養人、發展人，激發員工崗位成才的積極性，促進人才隊伍的成長。

一是不拘形式，大力培養企業各方麵人才。該礦立足現有人員和崗位強化培訓工作，抓好以高層次人才和高技能人才為重點的人才隊伍建設，根據各崗位的要求，製定科學的人才培養規劃，並建立相應的獎勵製度，使職工由“要我學”轉變為“我要學”。同時，努力在單位內部發現人才，並大膽使用人才，加強對現有人才的培養力度，通過學習先進技術敢於走出去，提高現有隊伍的素質。

二是統籌發展，推進人力資源優化配置。一方麵，在經濟發展的基礎上，不斷提高員工的生活水平和工作能力；另一方麵不斷提高員工的思想道德素質和科學文化素質，創造平等競爭、能充分發揮和實現員工自身價值的企業內部環境，為人才提供施展才華的空間，發揮人才的最佳效益。

三是人盡其才，充分發揮人力資源作用。鼓勵崗位競爭，促進人才的合理流動，激發員工謀發展、促發展的積極性和創造力；建立健全人才選拔任用製度，形成富有生機與活力，有利於優秀人才脫穎而出的選人用人製度；重點抓好人才使用的管理環節，把合適的人選用在合適的崗位，實現了人盡其才，人才輩出的良好局麵。（劉敏淑）