糯東煤礦：嚴把培訓考核關

糯東煤礦：嚴把培訓考核關

糯東煤礦一直致力於職工素質提升工作，始終堅持安全培訓要起到實實在在的效果，不走形式，不走過場，確實提高培訓質量，提高職工技能。
該礦針對各層級新老職工、班組長、技術工種等各專業不同，技能等級不同的現狀，結合以往安全培訓經驗，創新安全培訓模式，采取走出去培訓與自己培訓相結合，變被動接受為主動自學。
該公司依據實際，多措並舉，一是規範安全培訓管理，嚴防培訓走於形式，對培訓學習不積極不認真的人員加大處罰力度；二是針對每一個工種的特點，作業01manbetx 等，培訓中心列出職工培訓教育計劃，按時組織職工到培訓室，由專業的工作人員，礦領導現場指導教學；三是針對職工識字不多的情況在學習室配置了10多台電腦讓職工能通過視頻學習；四是組織職工礦外培訓學習，堅持走出去引進來，努力職工創造技能學習交流機會；五是加強學習考核力度，每月各單位組織內部職工進行培訓考核，考核結果與工資掛鉤，獎優罰劣，以確實促進培訓質量，提高職工安全技能。