蒲白西固煤業：近距離感受“熱火朝天”的全員考試

蒲白西固煤業：近距離感受“熱火朝天”的全員考試

“機電隊職工袁淑紅連續三次考試100分，7月到9月累計積分達到3132分，是現在全員考試第一名，最近一段時間，出現了很多考試‘明星’，90分以上的很普遍，還有機電隊、運輸隊團隊積分都很高，其他部門緊跟其後”，來自蒲白西固煤業電教室管理人員略帶激動的話語，道出了該公司全員考試的現狀，可謂用“熱火朝天”來形容。

嚴格管理，全員參與。“全員考試要高度重視，這是當前及今後的重點工作，全礦所有人員必須積極參與，人力部抓好日常考試考核，獎懲結合，嚴格落實”，該公司董事長任華餘在調度會上對於全員考試提出了更加嚴格的要求。近段時間以來，為積極落實上級培訓學習工作要求，深入做好安全教育培訓工作，持續增強各級人員的專業水平和綜合素質，提高全員參與力度，該公司成立了以董事長為組長的領導小組，下設辦公室由人力部負責日常考試考核，要求各部門認真抓好幹部職工日常學習和每月考試，督促所有從業人員參加電教室每月一考。考試試題由該公司安檢科、生產部、機電科、調度室、通防科等部門，每季度向人力部報送，更新錄入題庫，由專人操作考試係統，建立考試考核台賬，進行嚴格管理。

獎懲結合，強勢推進。“夥計，吃飯時間還在答題，你這學習積極性也沒誰了”“上月全員考試分數低，總分不達標，公司罰了我100多，這個月再不抓緊學習，真正成了笑話了”，這樣的對話場景發生在西固煤業職工餐廳。近期，該公司人力部結合月度全員考試積分情況，對總分260分以下人員作出了“每少1分罰1元”決定，一張張罰款通知單送到了相關人員手中，引起了較大的反響。該公司明確規定所有人員凡考試不合格罰款100元，無故不考試處罰300元，月度積分不得少於260分，每少一分罰款一元，部門合格率一並納入考核範圍，給予一定的獎懲，並以季度積分進行綜合排名，對前十名職工給予一定的獎勵。

當前，在嚴格的管理製度和考核獎懲下，該公司全員考試呈現出積極向上的良好局麵，全員主動參與學習的氛圍更加濃烈，潛移默化中不斷提升著各級幹部職工的專業水平和綜合素質，已然成為促進該公司安全生產的又一重要“法寶”。

（蒲白西固煤業：楊曉亮）