淮北礦業集團許疃礦科區務聽證會讓職工心明氣順
“本季度各單位科區務聽證會內容包括季度內各月獎罰情況說明，科區病假、事假、曠工情況，活動經費使用情況；職工各種福利的領取及發放情況等……”近日，許疃礦紀委通過協同辦公係統下發了基層單位召開科區務聽證會的通知。
“科區務聽證會作為維護礦井和諧穩定的重要抓手，各基層單位必須讓職工了解涉及考勤、工資、獎金、處罰等內部市場化分配等情況，對職工關心關注的問題進行說明。”該礦紀委負責人在介紹召開科區務聽證會的目的和意義時這樣說，同時還要及時解決職工難題，使職工心明氣順，不讓職工有心事，增強幹事創業的積極性和主動性。”
為進一步加強民主管理，落實職工的知情權、參與權、建議權和監督權。今年以來，該礦所有基層單位每季度至少召開一次科區事務聽證會，黨政正職必須參加外，還有班隊長和黨員代表，部分職工。會議對單位季度安全生產、經營管理情況，重要規章製度的製定、執行情況，班組建設及班隊長任免情況，工資獎金分配、職工福利領取及發放情況，黨風廉政建設責任製落實、管理人員廉潔自律和作風建設情況進行公開，讓職工知家底、算細賬、明實情，積極參與到科區的安全生產管理中，進一步增強主人翁意識。
“至從有了科區務聽證會，我們心裏想說的話，可以直言不諱，並且還可以及時得到答複，消除了我們的疑慮，解決問題快捷有效，心明了、眼亮了、氣也順了。真好！”該礦修護區職工吳豐收在談到參加科區務聽證會感受時高興的說。
該礦基層單位在召開聽證會前，針對職工關心關注的焦點和難點問題，聽取職工心聲，征集職工意見，擬定解答方案和落實措施，並進行通報。同時，對聽證會內容存在疑義的，或者需要科區解決的問題，黨政正職現場接受職工的詢問，對不能現場答複或者解決的，通過召開班子會進行研究討論，三日內給職工滿意的答複，消除職工疑慮，解決職工難題。聽證會前充分準備，會後迅速落實，這一有效做法讓會議不流於形式，收到實實在在效果的同時，更提高了職工的認可度和歸屬感。
