創新工作方法，爭做一流支部
在公司大力推進“雙一流”支部創建的濃厚氛圍下，檸條塔礦業公司洗選工區黨支部加緊探索步伐，邊學習邊實踐，在夯基固本的不斷深入的前提下，創新實施“五心”工作法，實現了支部思想同心、目標同向、行動同步，為支部發展注入了源源不斷的活力。
“聽心聲”。該支部以“一切為了發展、一切為了員工”作為謀事之道、決策之基，廣大黨員幹部在各自崗位上扮演著員工意見和建議的收集員、03manbetx 員和傳遞員的角色，建立信息交流學習平台，借助QQ工作群、微信群與員工進行工作、學習和生活的溝通交流，每天值班人員確保將及時將收集到的意見和建議如實彙總整理歸納後反映給黨支部，通過集體開會商議出最佳解決辦法。
“知心事”。該支部以“家”文化為根植內心的公約和準則，堅持把員工當親人來對待，與他們交朋友，與員工進行親情互動。通過零距離、心與心的談話，及時了解職工的心事，發現工作中情緒不穩定、狀態不好、經常請假休班等特別員工，及時對其進行“家訪”，在第一時間掌握問題的根源並集眾人力量提供幫助，讓其安安心心上班，幸幸福福生活。同時開通支部24小時在線服務熱線，職工家庭有困難、有緊急事情，可隨時撥打支部電話，黨支部安排人員協助職工解決存在的困難。
“調心態”。該支部以讓員工“快樂工作、幸福生活”為宗旨，積極倡導公司“七大核心價值觀”踐行，通過利用簡報、牌板等宣傳載體，積極傳播促進工區發展、凝心聚力弘揚正能量，幫助職工構建低調務實、平和安定的健康型人格，同時，開展團隊建設等趣味活動，及時有效地調整員工心態，喚醒員工平凡崗位上鑄就不平凡的價值的熱情。
“解心結”。該支部以讓員工有一說一不遮不掩，就事論事當人當麵為基本遵循，營造把問題擺在桌麵，把誤會說在麵前，任何工作和生活中的小摩擦、小矛盾、小誤會、小心結解全部羅列在座談交流的會上說開說透，及時進行疏通化解，幫助職工提高認識、消除誤會、緩解關係，防止矛盾激化，穩定員工隊伍。同時，針對當前（新能源公司剛剛接手2月）形勢嚴峻，員工收入下滑等問題，支部要求全體黨員幹部積極深入到員工中去，進行形勢任務講解，有效化解了員工心結。
“暖心窩”。該支部要求黨員幹部堅持心裏要裝著員工冷暖，想員工所想、辦員工所求、急員工所急，凡是員工合理的、能夠辦理的事項，及時召開支委會、黨員大會，並在第一時間給予解決辦理。凡是一時無法實現的，黨支部按照程序逐級上報分管部門、分管領導，積極尋找解決辦法，並且安排支部主要領導為員工做好回饋和解釋工作，做到了實時有關注、事事有回音、件件有落實。
