山東能源新礦集團伊犁能源靠“家”留人，以情“栓”心

“你好，我想問一下，咱們這個‘進了公司門就是一家人’家文化理念具體是怎樣的？”這是山東能源新礦集團伊犁能源10月20日在新疆大學招聘會現場，一位應屆畢業生饒有興致地谘詢。

伊犁能源引才入企實施“築巢引鳳”策略，通過對有意向到企業的人員宣傳企業的“溫馨家園”、“小白楊”創客聯盟平台、職業生涯人才培育計劃等內容，以企業文化建設吸引各方人才到伊犁能源加入新疆基地建設隊伍當中。

宣傳“溫馨家園”建設。“進了公司門就是一家人”的“家”文化，通過建設職工之家、文體娛樂中心、員工網絡讀書吧、文化廣場等營造良好的溫馨生活環境，豐富員工的業餘文化生活為主要內容，給員工創造一個良好的“家”。同時，聯合當地企事業單位成立“天山雪蓮”青年聯誼籌備委員會，為新入職員工交友聯誼牽線搭橋，開展聯誼活動。

宣傳“小白楊”人才培育建設。搭建“小白楊”創客聯盟平台。由各單位專業負責人、專業技術骨幹與員工結成技術上的師徒，同時實施“請進來”與“走出去”助推員工成長成才。

宣傳員工職業生涯規劃建設。通過聘請富有經驗的講師，開展職業生涯講座，幫助員工建立科學的規劃職業生涯。定期了解員工職業生涯情況，真實、全麵、高效地把握員工所思、所想、所盼，提高服務員工發展的針對性，拓展在各專業上成才的空間，使員工個人發展規劃與企業發展相統一。

據了解，今年以來，伊犁能源參加高校現場招聘會8次，招聘本專科畢業生58人，引進技術工人399人。近年來，已有180名員工成為了各專業上的業務骨幹。“築巢引鳳”成為了人才招得進來、留得下來、培養成才的成功策略，為新疆基地的建設和發展提供了“動力”，為實現新疆基地突破奠定了堅實的人才基礎。

（歐陽寶塔 張連營 徐占源）