重慶氣礦江北運銷部穩步推進員工崗位競聘、組合上崗工作

連日來，江北運銷部按照重慶氣礦要求，根據《江北天然氣運銷部員工公開競聘實施方案》競聘程序，進一步整合優化人力資源配置，順利完成了管理人員、專業技術人員、後勤操作員工崗位公開競聘工作。

周密部署，統一思想。結合機關管理人員和操作服務崗位定員編製數少於目前在崗位員工數的實際，為確保員工隊伍穩定，穩步推進員工崗位競聘、組合上崗工作，運銷部成立了競聘領導小組，提前對公開競聘上崗工作的要求及競聘資格審查通過人員信息進行了公示；組織召開辦站會議，對員工競聘、組合上崗的目的、意義進行了宣傳，講明這是一次“有溫度”的改革，打消了員工思想顧慮，做好了此次競聘前的宣傳解釋工作，統一了思想，強化了認識，為公開競聘的有序開展奠定了思想基礎。

公開公正，抓好執行。運銷部對符合競聘條件的員工進行競聘演講和競聘筆試相結合的競聘方式，全麵考核競聘者的綜合素質。競聘人員從崗位認識、自我剖析、工作規劃等方麵做競聘陳述，評委針對不同崗位工作要求進行現場提問和點評，通過無記名投票，現場公布競聘得分，當天對每場競聘結果進行公示，確保了此次公開競聘工作公平、公正、公開及透明。

堅持原則，穩步推進。為保障競聘工作的公開公平，運銷部全麵優化競聘規則製定，嚴格按照上級的定員數量，設立競聘條件；結合運銷部人員構成實際，公平合理組建了競聘評委小組，提前評估競聘過程中的各種風險，抓好各項安全措施的有效落實，確保了競聘過程中安全生產、隊伍穩定；通過穩步推進員工崗位競聘、組合上崗工作，穩妥推進“五定”工作的有序開展，為培養鍛造一支精幹、高效、執行力強的員工隊伍打下了良好的基礎。（張虎）