構建廉潔企業 共享和諧發展

構建廉潔企業共享和諧發展

創建廉潔型企業是加強黨員幹部隊伍建設、營造社會良好風尚的需要，也是企業健康、持續、和諧發展的內在要求。筆者認為，在創建廉潔型企業的過程中，要在“提高”上下功夫，在“深化”上做文章，在“創新”上求實效，培育特色鮮明的企業廉潔文化理念，讓廉潔理念和共建共享和諧目標深入人心，為實現企業轉型跨越發展提供強力政治和思想保障。

一、在“提高”上下功夫，不斷提升創建潔型企業層次

21世紀是知識和科技迅猛發展的時代，隨著計算機的普及、互聯網的開放，對黨員幹部、職工群眾的思想觀念和價值取向的影響越來越大，創建廉潔型企業必須與時俱進，不斷提高科技知識含量，用現代化的管理手段推動創建工作邁上新台階。

一是不斷提高科技含量。在科技迅猛發展的新形勢下，創建廉潔型企業不僅需要思想、組織、製度和法規保證，也迫切需要科技支持。“電子廉政工程”作為近年來促進黨風廉政建設的新舉措，能夠充分發揮信息技術在強化監督、源頭治理中的重要作用。要充分利用報紙、宣傳欄等載體, 將黨員、幹部學黨章、學法律、探討廉政文化建設的體會進行登載,及時宣傳各基層單位在黨風廉政建設和反腐倡廉工作中的經驗、成果和廉潔型企業創建中的信息、經驗，發揮黨風廉政大宣教格局優勢，使職工通過正常的信息渠道，了解企業的重大決策、規章製度、政策界限，讓廣大黨員幹部在思想上築防線，在行動上廉潔自律。

　　二是不斷提高管理含量。要發揮製度機製在黨風建設和反腐倡廉工作中的樞紐作用，建立起“有權必有責、用權受監督、違紀受追究”的機製。完善職代會幹部述職述廉和職工代表民主評廉製度，設計好黨風廉政建設和反腐成效評價體係，製定科學的考核辦法；建立黨代表、職工代表、專兼職紀監員定期監督製度，對一些專項的廉政教育活動也要進行測評，根據活動的次數、知曉度、認知度、理解度等，評估宣傳教育的效果，通過廉政評價，吸引職工更加關心廉政建設、參與廉政建設、支持廉政建設。

三不斷提高教育方式。通過改進教育的方式方法，使反腐倡廉教育更加貼近工作實際，更有吸引力，更具震撼力。注重發揮正麵典型的示範作用，利用先進典型開展正麵教育，綜合運用案件通報、案例剖析、反麵典型警示教育片等多種形式開展警示教育活動。各級領導利用會議場合，對傾向性、苗頭性的問題，以及黨員幹部容易犯錯的環節，采取警示教育、誡勉談話等方式，幫助幹部構建思想道德防線，增強幹部內在的約束力和教育的有效性。

二、在“深化”上做文章，構建獨具特色廉潔文化
把創建本質廉潔型企業工作進一步深化和升華就是廉潔文化，它是企業文化的重要組成部分。構建獨具特色的廉潔文化，就是要把廉潔理念內化於心、固化於製、外化於形，使之成為企業每個職工的一種原則，一種信念和一種力量，引導黨員幹部以高度負責的態度做好每一項工作。
一是構建廉潔文化理念體係。圍繞“三律”，即：嚴於律己、樂於他律、勇於律他三個環節，建立企業廉潔文化基本理念和係統理念。重點包括企業黨風建設和反腐倡廉工作最根本、最基礎，具有方向性、統領性和延展性的基本理念，如廉潔文化核心理念、廉潔作風、廉潔戰略、廉潔目標等。還有涵蓋廉潔價值觀、權力觀、人生觀、地位觀、利益觀等係統理念。同時要對理念內涵進行詮釋，組織廣大黨員幹部進行係統學習，培育文化沃土，夯實觀念基礎，增強認同感，使理念“內化於心”，成為廣大黨員幹部的自覺實踐。
二是構建廉潔文化行為係統。要建立企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作基本行為規範，建立黨員、領導幹部、關鍵崗位人員行為規範。在不斷完善企務公開、民主管理製度的同時，完善以誠信為本的崗位廉潔、物資采購、工程招投標、黨員幹部作風建設等廉潔從業製度。實施黨風廉政建設巡察製度，圍繞“三重一大”保廉機製建設，推行和執行好廉潔論證製度。不斷建立和完善適應新情況、新形勢的機製體係，實現製度建設的與時俱進，用製度和機製保證廉潔文化理念的落實，使理念“固化於製”，逐漸形成完善的廉潔製度文化。
三是建立廉潔文化宣傳格局。以廉潔理念為核心，製作橫幅在企業內部懸掛，增強創建廉潔企業的宣傳效果，並通過媒體、公益活動等向外部不斷輸出企業廉潔形象信息，建立良好的社會公共形象，切實體現“外化於形”，形成企業新的核心競爭力。
三、在“創新”上求實效，確保黨員幹部廉潔從業
隨著腐敗問題的不斷產生，企業必須創新廉潔文化製度建設，努力形成新的製度配套體係，建立結構完整、配置科學、程序嚴密、相互製約的反腐敗機製，從而更好地保證黨員幹部廉潔從業，做到品行高尚化、工作規範化、生活健康化、形象勤廉化。

一是實施全程監控，完善企務、黨務公開製度。企務、黨務公開為構建懲治和預防腐敗體係提供了一個新載體，有利於實現教育、製度、監督三者的有機結合，是從源頭上防治腐敗的重要舉措。要從人、財、物等易滋生腐敗的重要部門入手，抓住企業經營管理的關鍵環節，健全製度，強化措施，從決策、執行、結果等主要環節公開權力運行的全過程，以便於職工群眾的監督。要在辦事公開的基礎上向公開權力運行過程延伸，形成動態的、能及時發現和解決問題的監督機製。

二是開展廉潔巡查，健全民主管理製度。監督的作用取決於黨內生活的民主化。企業要把建立和完善企業民主管理製度作為踐行群眾路線、貫徹黨的方針政策來落實，在政治上保證、製度上落實、素質上提高、權益上維護這四個方麵上狠下功夫，不斷完善全心全意依靠職工群眾辦好企業的工作機製。要進一步堅持和發展職工代表大會製度，注重加強職代會製度和機製建設，使之不斷發展、不斷完善、不斷創新。堅持重大事項提交職代會審議通過，使各項改革的措施和經營決策避免和減少偏差，推進企業人、財、物、事的民主決策。同時要建立健全黨風廉政建設巡查製度，將基層管理人員作為巡查對象，既查八小時以內履職、勤政廉政情況，也查八小時以外的社交圈、娛樂圈、生活圈情況，使廉政建設由靜態向動態發展延伸。
三是實施盯問題工作法，深化源頭治腐工作。以深入基層，依靠群眾，發現問題、03manbetx 問題、解決問題為主要內容，以明確職責、完善和落實逐級負責製為基本要求，盯住問題抓落實，對照職責找差距。以重要崗位人員為重點，劃分出相關等級，通過建章立製，規範管理，盯住黨風廉政建設和反腐倡廉方麵的問題、盯住領導幹部和重要崗位人員履職問題、盯住領導幹部廉潔自律方麵的問題、盯住與黨風廉政建設有關的其他問題，抓好教育、製度、監督，建立預防腐敗的長效機製。堅持邊盯問題邊整改，凡發現的問題要查清原因、明確責任、提出建議、落實措施。對容易反彈的問題要勤檢查、防反複，對新出現的問題要抓苗頭，早解決，從源頭上杜絕腐敗現象的發生，達到管理提升。