錢營孜礦開通員工思想信息“直通車”

為深入了解員工在企業發展進程中“想什麼、關心什麼、需要什麼”等熱點問題和看法，及時掌握思想狀態，針對性的做好思想政治教育和安全穩定工作。皖北煤電集團錢營孜礦創新實施員工交流渠道，全麵開通員工思想信息“直通車”，為礦井和諧穩定提供了有力組織保證。

為及時效掌握職工思想脈搏，及時解決職工所想、所急、所盼。該礦實施了礦領導“聯點”單位、政工部門“聯促”一線、黨員幹部“聯係”員工的“三聯並進”機製，與員工溝通交流，建立健全班前摸排、重點走訪和班組反饋多種職工思想調研機製，全礦管理人員分別劃分“責任田”，實行“走動式管理”，通過“座談會”“個別談心”“家訪”等形式，分層次、全方位了解職工思想波動情況，並及時將所了解的情況填入“四檔合一”電子檔案，增強了解決職工思想工作針對性和實效性，“零距離”的接觸，讓員工心靈更加開闊，使得員工動態信息掌握的方式更加靈活。

針對工分、工資分配、勞動紀律執行等敏感話題，全麵加強區務、隊務公開管理，該礦建立了舉辦電話、設立了意見箱、加大區務公開監督力度，對職工反應信息和問題，專人負責收集整理，及時研究製定解決方案，切實消除了職工“思想疙瘩”，較好的鼓舞了職工士氣，起到群策群力的效果，為礦井和諧發展、高質量發展奠定了良好的基礎。提高了區隊的安全管理基礎。（張啟紅）