淄礦唐口煤業：“積分製紅黑榜”煥發黨員新活力

“因為每天都做同一件事積分，導致我的積分上了黑榜，麵子上真掛不住啊！”11月3日，在唐口煤業公司通防工區黨員活動室，黨員蔡恒釗對“黨員積分製”的不夠重視，讓他認識到與其他黨員之間的差距。

“‘黨員積分製’剛實行以來，一些黨員每天的積分項目比較單一，重複做同一件事，積極性比較低。為了充分調動黨員的積極性，在“積分製管理”的基礎上，我們設立了‘黨員積分製紅黑榜’。”該工區黨支部書記王依磊說。

該工區每天對工區黨員積分情況進行一次統計，把積分排名領先、工作實績優異、黨員群眾評價高的黨員，讓他們上“紅榜”，給予精神獎勵和一定的物質獎勵；對積分排名靠後、存在不足的黨員，進行扣分讓他們上“黑榜”，同時，安排專人結對幫教，定期談心談話。

為了上“紅榜”爭榮譽，支部黨員的積極性被充分調動了起來，工區一些急活，黨員都搶著認領完成。

同時，他們還將積分製管理運用到工區班子管理上，為工區管理人員戴上了“緊箍咒”。“我們按照積分就是工資核算方式，把工區管理人員的工資與積分進行掛鉤，實施管理人員積分考核，明確積分或扣分標準，從‘三違’次數、發生工傷、手指口述、施工質量、團結協作等方麵，進行落實積分考核。” 該工區區長肖延慶說。

據悉，下一步他們還將繼續用好、用活“黨員積分製”這個‘法寶’，將一些好經驗、好做法，進行認真總結、深化、提煉，形成可複製、可推廣的模式，使之成為黨員素質提升源源不斷地推動力。