川煤達竹渡市廠多舉措強化新職工培訓教育

自今年的新職工入職以來，為幫助他們快速適應工作環境、滿足企業發展需要，川煤達竹渡市選煤發電廠製定出多條有力舉措，變以往的被動接受為主動參與，助力新職工盡快成長成才。

該廠在新職工分配到具體崗位實習後，要求“帶徒導師”根據各專業、各崗位特點，對作業流程進行梳理和細化，有針對性的進行教學指導，督促新職工嚴格執行工作現場的作業標準化管理，在上崗之初就提升工作係統化和標準化意識。在前期廠-車間-班組三級安全培訓教育的基礎上，繼續加大新職工在實習崗位上的安全教育力度，結合現場實際，詳細講解《選煤廠安全作業01manbetx 》和各類安全工器具、勞動防護用品的正確使用方法，強化新職工安全風險管控，保障作業現場安全。注重經驗指導，除“帶徒導師”外，綜合利用車間、班組完整的技能體係，搭建起立體化的培訓教育平台，培訓新職工發現問題、解決問題的綜合能力，培養出“善疑、善思、善學”的實用型複合人才。同時，該廠還實時進行理論考核，以檢查新職工的學習進度，製定出針對性措施，解決培訓過程中存在的不足。

截止目前，除洗煤浮選等個別關鍵技術性崗位外，其他工種的新職工都已完成上崗考試，正式上崗。