蒲白建新煤化：“素質興安”考試“苦惱人”“超常發揮”考得好成績

蒲白建新煤化：“素質興安”考試“苦惱人”“超常發揮”考得好成績

“素質興安”全員考試開展以來，蒲白建新煤化全體幹部員工的安全意識及整體素質得到顯著提升。這其中，有幹部員工利用點滴時間登錄全員考試係統進行學習、練習答題和模擬考試的結果。11月7日，該公司對10月份全員“素質興安”全員考試結果進行通報，全員考試通過率達96%。曾經讓各區隊頭疼的那些“做事缺乏耐心的性急人”、“年齡偏大記性差的苦惱人”，在“素質興安”全員考試中“超常發揮”，取得了讓人滿意的成績。

“素質興安”全員考試中的“老大難”之所以能“超常發揮”取得好成績，離不開區隊幹部死盯不放，天天班前提問的監督和區隊年輕人的傾情幫助和全公司濃厚的學習氛圍熏陶，以及在嚴格的“素質興安”全員考試獎懲製度的鞭策下，激發了他們學習安全知識的熱情，使他們從思想上認識到“素質興安”全員考試，是提升安全意識，提高安全知識，學以益智、學以強能最直接有效的途徑。

針對“超常發揮”現象，該公司黨委書記、董事長郭風景在中國技能競賽獲勝選手表彰會強調：雖然目前咱們的條件趕不上、技術裝備趕不上，但咱們的人員素質一定必須要趕上，必須要強。礦井要實現智能化開采和快速掘進，專業技能、人員素質提不上去，一切將無從談起。目前公司的現狀是，有一技之長、一專多能的高級技師和高級技工人數不是很多，雖然我們在員工技能培訓方麵做了大量的工作，取得了一些成效，但在員工技能提高上仍需持續用力、不斷加強，完善考核辦法和建立表彰激勵機製，在大張旗鼓的表彰獎勵在各項考試、技術比武中獲得好成績的“標杆”“尖子”的同時，對在各項考試、技術比武，尤其是在“素質興安”全員考試中能持續堅持不斷學習提高“超常發揮”者，在大力宣傳的同時予以表彰獎勵，在全公司大力營造人人勇爭第一的濃厚氛圍，才能為公司實現高質量發展提供堅強有力的技術、安全支撐。

作為新時代的煤礦工人，就應該時刻保持勇於進取的姿態，有第一就爭，見紅旗就扛，敢於克服困難超越自我，變不可能為可能，才能在建新煤化公司高質量發展的征程中建功立業，創佳績。

韓保柱