興隆莊礦用心用情關愛職工

興隆莊礦立足礦井安全和諧發展的工作實際，以安全生產、生活保障、職工思想穩定為重點，建立完善了職工代表專項巡視工作機製，切實將職工代表巡視工作與“麵對麵、心貼心、實打實”的工會服務相結合，為職工辦實事、解難事，用心用情關愛職工，切實保障廣大職工的身心健康，維護廣大職工的根本利益，有效增強了企業改革發展的凝聚力。

“勞保用品發放是否及時、使用過程中有什麼問題？區隊完全市場化工資分配方案是否做到公開公示？有沒有職工反映強烈的熱點難點問題？……”近日，由礦26名各層麵職工代表組成的巡視團分組對基層單位“集體合同履行情況及職代會建設情況、礦務公開民主管理工作情況”進行專項巡視，充分發揮監督職能，更好構建企業和諧勞動關係，化解矛盾、促進發展，實現職工與企業共贏。

巡視內容，包括職工在法定節假日、年休假、婚喪假、探親假等帶薪假期休息，以及工作時間依法參加礦組織的活動和其他社會活動，是否按國家規定支付工資；個人勞動保護用品發放、配置及職業健康檢查的執行情況；車間工會落實年初職代會工作報告情況、各階段工作完成情況；隊務公開製度是否完善、公開內容是否全麵、公開程序是否合規、資料管理是否規範等情況。

為提高巡視質量，礦工會精心組織，確定巡視方案和內容，製訂巡視計劃和檢查標準，提前下發到職工代表手中，使其對巡視內容、巡視環節充分掌握；巡視中，巡視組根據實際情況，通過“聽、看、詢、測、提”的方法，聽取意見建議，查看現場隱患和問題，隨機詢問職工需求，廣泛征求意見和建議。對於巡視查擺問題，下達巡視檢查整改建議書，逐條逐項落實整改，形成閉合管理。該礦工會積極維護職工代表的知情權、參與權和監督權，不斷擴大企業民主管理、民主決策、民主評價、民主公開、民主監督形式，延伸巡視觸角，拓寬巡視內容，重點圍繞礦井高質量發展以及職工群眾關注的熱點、焦點等方麵，采取定期與不定期相結合、綜合與專項巡視相結合的方式進行巡視，定期組織職工代表召開座談會、溝通會，切實維護和保障職工合法權益，激發企業發展內動力，為礦井和諧建設暢通服務渠道，團結依靠廣大職工共建共享興隆美好幸福新生活。

該礦堅持把幫助弱勢群體解決實際問題、幫助特困職工獲得生活保障作為實施“民心工程”的重點，明確提出：“不讓一名困難職工生活沒著落，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名鰥寡孤獨者無助，健全完善以幫扶、救助、救濟、助學、大病互助、愛心捐助等為主體的製度保障體係和以黨員結對子、誌願者服務、社區義工為補充的生活互助體係，對於家庭困難居民和離退休職工，堅持適時救助和節日慰問相結合方式，為他們排憂解難、雪中送炭。建立了對外開發職工家庭檔案和愛心聯係卡，確定聯絡員和聯絡方式，麵對麵傾聽留守家屬心聲，心貼心幫助解決力所能及的實際困難。邀請對外開發家庭代表參加“興隆一家親”暖心行動暨“溫暖他人、幸福你我”親子課堂活動，將祝福和情誼送到了職工家屬和孩子們的心坎裏，把更好的關心關愛傳遞給礦區留守家庭和兒童，讓他們切實感受到企業大家庭的溫暖。

該礦通防車間工會本著以人為本、職工身體健康才是安全生產基礎的原則，從細微處著手進行親情化管理，關心關愛職工的工作和生活，為職工發放“暖心飯盒” 方便職工攜帶班中餐，讓食物長時間保溫，食用時更加方便衛生，使廣大職工切身感受到了組織“大家庭”的溫暖。礦職工醫院組織醫護人員到井下11個區隊，開展送溫暖，保健康活動。利用職工班前會時間，對高血壓、冠心病等慢性病，從預防、急救、用藥、注意事項等幾方麵進行講解，並發放健康教育處方箋，切實當好井下一線職工“健康守門人”，為礦井安全生產加油助力。（範鳳霞）