興隆莊礦：練技能 提素質 激幹勁

興隆莊礦以崗位練兵、技術比武為抓手不斷促進職工隊伍素質提升，開展範圍廣、形式多、不間斷的“技能大賽”活動，在全礦形成了“學業務、練技能、提素質”的良好局麵。

該礦充分利用各種宣傳媒介的導向作用,大力宣傳在曆屆技能大賽中取得優異成績的技術能手的典型事跡，引領廣大職工對比先進、比學趕超，形成一種“人人學技術，個個爭當典型”的良好氛圍。建設實訓基地，依托綜采車間和網絡化教學平台，強化職工安全必知必會知識和專業技能培訓，提高幹部職工隱患辨識能力、應急處置能力和安全操作技能。深化“幹部上講台、培訓到現場”精準培訓模式，把講台與現場、理論與實踐有效結合，利用“大課堂”、“小課堂”、“專業課堂”，實施“精準化、差異化”技能培訓，實現了培訓到崗位、到班組、到車間，突出高技能人才隊伍的培養。短期培訓與中長期培訓相結合、理論培訓與操作演練相結合，不斷豐富學習形式。開展“手指口述”、崗位標準流程操作規範學習，提升職工實際操作能力和應急處理水平，營造了“學、比、趕、幫、超”的濃厚氛圍，開創了職工學習技術、苦練技能、提升素質的新局麵。

該礦深入開展“以師帶徒”活動，由理論知識深厚、業務能力嫻熟、實踐經驗豐富的老“師傅”將多年實踐積累的經驗和業務技能傳授給新職工，使他們熟練地掌握本職崗位操作技能，促進新崗位職工成長成才。舉辦“學規範、知標準、查落實、正行為、比效果”職工行為規範擂台賽，參賽人員共涉及綜采一區、掘進一區、生產準備工區、安全監察處、運搬工區等14家井下單位的1500多名職工。考試內容涵蓋各係列雙卡試題、職工行為規範、安全隱患排查、兩級公司及礦文件精神、企業文化、完全市場化等內容。此次擂台賽持續時間長、涉及人員多、考題涵蓋廣，開啟了礦安全行為規範警示教育的新模式，營造了濃厚的學習氛圍。通過這種寓教於樂的競賽形式，進一步創新我礦安全教育機製，引導職工從書本知識到工作實踐、從思想認識到自覺自律的轉變，規範職工行為與嚴抓安全生產有機結合，提升職工行為規範養成效果，提高一線職工行為安全意識和安全隱患排查能力，為礦井的安全生產做出貢獻。

開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書節、讀書論壇、星級書屋評選等豐富多樣的活動，傳播先進文化，普及科技知識，努力為職工群眾提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品，引導職工“愛讀書，讀好書”，為廣大職工獲取知識、提高素質、增強創新能力，豐富精神文化生活搭建了平台，創造了條件。

該礦深入挖掘幹部職工中的先進人物，通過設立人物牌板、拍攝專題片等形式，大力宣傳先進人物的優秀品質和感人事跡，積極開展向各條戰線上湧現出的先進集體和模範人物學習活動，在全礦上下形成人人學先進、當先進的良好氛圍。“勞模創新工作室”自成立以來，恪守“弘揚先模精神、激發創新活力、提升職工專業素質”這一理念，堅持每季召開一次工作會議，總結和交流活動情況，研討現場技術難題。而在區隊生產任務相對緩和、人員充足的情況下，又及時安排青年職工到工作現場培訓學習，帶領學員在現場手把手、口對口傳授，及時把故障的原因、判斷方式、處理方法、預防措施等進行講解。在每期培訓結束後，組織所有培訓人員開展技術交流和比武競賽活動，對取得優異成績的，給予適當獎勵，吸引了更多的青年職工爭相學技術、提業務。（範鳳霞）