錢營孜礦“鋪寬”人才成長“新路子”

今年以來，安徽皖北煤電集團錢營孜礦嚴格按照集團公司選人用人導向，以打造高素質、專業化優秀人才隊伍為目標，從建立人才培養機製入手，加強對專業技術人員、班隊長、大學生的培養、選拔和使用，致力培養一批適應礦井發展、“四化”建設的人才隊伍，為礦井高質量發展注入生機與活力。

該礦大力推進“皖煤工匠”、專業技術人員、班隊長“三支隊伍”建設工程，圍繞“解決問題、傳幫帶、改革創新”三項指標，製定考核細則，進行月度考核兌現、年度進行總評，推動建設知識型、技能型、創新型的人才隊伍。1至3季度，共評審表彰創新成果及五小科技73項、合理化建議65條。其中，“物聯網+”、MIS係統、“NC+”係統、“手指口述”可視化教學等一大批創新成果入選集團公司精細化管理工具箱進行推廣。

實施開展“技能提升行動”工程。該礦充分發揮“邵明建勞模工作室”“王明弱點大師工作室”及實操培訓場所等特點優勢，積極開展示範教學、崗位練兵、實操比武等活動，通過“學、練、帶”增強職工技能提升的輻射效果，目前全礦共有7人獲得“皖煤工匠”、1人獲得“皖煤傑出工匠”稱號，10名班隊長躋身皖北煤電百名優秀班隊長行列。

該礦持續推進大學生隊官建設，將年輕化、知識化、專業化作為大學生隊官培養的方向，截至到目前，累計聘任69名大學生“隊官”，目前已有25人成為中共黨員，20人走上隊級及以上崗位，為人才可持續發展提供了有力保障。（張啟紅）