韓家灣煤炭公司：“百萬擴招” 打造人才“蓄水池”

近日，韓家灣煤炭公司的72名職工迎來一次特殊的“升學考試”——由陝西能源職業技術學院主辦，韓家灣煤炭公司承辦的“高職百萬擴招”入學考試。

今年政府工作報告提出“高職擴招百萬”的決定，隨後教育部在5月8日發布了《高職擴招專項工作實施方案》。“百萬擴招”是黨中央、國務院作出的重大決策，是落實《國家職業教育改革實施方案》的重要舉措，是職業教育改革發展的重大機遇。

為認真貫徹這一重大決定，該公司主動邀請了陝西各類煤炭院校實地調研，通過積極的溝通，深入的宣傳，並在公司設立了“考場”，給有晉升學曆願望的職工搭建便利的平台，進一步推動了公司人才培養進程，加快了“三型四化”建設人才戰略儲備。

近年來，該公司以建設全煤同規模高端一流企業為目標，不斷探索人才培養新模式，構建行之有效的人才培養平台，通過建立健全製度，加強素質提升，創新開展了“337”人才培養模式。同時，結合礦井安全生產實際，建立了管理和專業技術人員輪崗培訓製度，拓寬了人才培養思路，雙路徑、多角度培養“一專多能”高素質人才，專業技術人員、關鍵操作崗位人員縱橫輪換、交流學習，實現了管理與技術雙提升、雙突破，為公司積累了發展的第一資源。（奧北鏞）