興隆莊礦35kV變電所：嚴管厚愛促安全

35kV變電所是興隆莊煤礦供電係統的心髒，礦井安全發展的咽喉，擔負著全礦井上井下安全生產、生活的供電任務。憑著全所10餘名職工不懈努力，出色的完成了各項工作任務。

強化安全意識。在日常工作中，變電所全體職工始終堅持 “安全第一，預防為主”思想，不斷增強自己的安全意識，認認真真落實班組安全生產責任製，嚴格執行“兩票三製”、《電業安全工作01manbetx 》、《變電所運行01manbetx 》、崗位責任製、巡回檢查製度、交接班製度、要害部位出入簽字製度等各項規章製度，按章操作，認真巡視，各種記錄齊全、完整，填寫認真。杜絕了人身02manbetx.com 、重大責任02manbetx.com 。

重抓技能培訓。變電所全體職工堅持工作上高起點、高標準，針對新換的設備，每位職工必須了解變電所供電係統，掌握所有設備開關名稱及用途，熟悉變電所的各項規章製度、01manbetx 01manbetx 、01manbetx 01manbetx 、變電所運行常識、倒閘操作的要求及方法。在堅持管理創新的同時，注重抓職工隊伍素質的提高，針對每位職工的安全技術水平的不同，分別建立了培訓檔案，製定培訓計劃。同時針對新設備、新技術開展了反02manbetx.com 演習、技能考試，提高了職工素質。

嚴規程 要安全。在日常的工作中他們形成了一整套行之有效的操作規範。嚴審是保證安全供電的根本；根據兩票的要求模擬操作；最後在實操中嚴格執行“手指口述”，做到“眼、口、心”三位一體，一人監護，一人操作，大聲唱票。認真按規定填寫各種記錄。對於不同設備的操作，還總結出了一套相對應的模板，使每位職工的操作規範化，最大限度杜絕了工作中的隨意性，保證了操作票零失誤，票證零作廢。

“情”係團隊添活力。該班組80%是女職工，既要幹好本職工作，又要照顧好家庭，還要處理好雜七雜八的事情。他們以“信念的自導力，道德的自律力，心理的自激力”為主題，構建“三力”班組文化，倡導安全是道德，工作是親情，激發職工的內在潛能，提高職工的自主能動性。工作中大家相互鼓勵，生活中更是關懷備至，遇到家中有事，或是身體不舒服，大家都是主動承擔起工作任務。為了提高團隊凝聚力，還組織了讀書活動、跳繩比賽等活動，不僅活躍了文化生活，也增強了團隊的凝聚力。今年年初一位同事的老公劃轉石拉烏素，他們利用休息時間去家中與她談心，幫忙接送孩子入學，減輕了這個同事的心理負擔，也增強了他們之間的感情。此外他們還建立了微信群，不論是工作中的技術難題和心得，還是家中的生活樂趣或問題，都在群中發布。通過在微信群中相互學習，相互交流，相互促進，既增進了工友之間的感情，也提高了各自的業務技能，團隊意識明顯增強。（範鳳霞）