長城二礦注重企業實際推進和諧企業建設

長城二礦注重企業實際推進和諧企業創建

和諧是一個企業發展的基礎，省外礦井的和諧，有其特殊的環境和條件，必須注重實際、遵循規律，因企製宜、因地製宜,推進和諧企業創建。

完善勞動關係協調機製。按照上級《關於開展創建‘勞動關係和諧企業’活動意見》的安排和要求，規範勞動用工管理，依法維護職工權益。與調入人員全部簽訂了勞動合同。

搞好工資集體協商機製。針對省外新建煤礦企業的特點，認真開展好工資集體協商工作。確定協商的範圍為公司和基層單位兩個層麵。由職工代表和行政代表進行平等協商。工資集體協商代表每方為5名。公司成立了工資集體協商委員會，工會主席任主任，工會、工資、財務等部門負責人為成員。下設工資指導辦公室，簽訂了《福城礦業公司工資集體協商協議》。

充分發揮職工代表作用。實行了職工代表巡視製度，重點對食堂的飯菜價格、質量和服務質量，單身公寓的服務質量、職工工資分配、區務公開，環境衛生進行了72次巡查，並對巡查中發現的問題進行了落實整改。推行每季度一次的廉潔聽證會製度，今年以來，通過廉潔聽證會對職工提出的32條問題和建議進行了有效解決，確保了職工勞動成果公平合理、不受侵害。(山東能源新礦集團內蒙能源長城二礦工會裴梅梅)