兗礦集團興隆莊礦“四心”工程務實篤行

兗礦集團興隆莊礦堅持貼近職工思想實際，將人性化、親情化融入安全管理中，有利的激發了職工的工作積極性，礦井安全工作保持健康穩定發展態勢。

情感套餐“暖人心”。 該礦大力推行“用親情牽掛啟發員工，用悲情02manbetx.com 教育員工，用柔情服務溫暖員工”的“情感套餐；組織“礦嫂井下囑安全”活動，帶領一線職工家屬深入到井下“350米”工作現場，為一線職工送去蘋果、毛巾等慰問品，用實際行動，送去暖心的囑托，做好礦工安全工作的第一道防線。堅持對職工發放生日慰問品並寄語祝福，激發職工愛礦山、講安全的熱情；充分發揮女工協管作用，針對安全不放心人開展“一幫一結對子、促轉化”聯保幫教、井口送溫暖，縫衣補扣等活動，溫暖了職工的心，掀起群眾性安全宣傳教育高潮，讓職工認識到“安全是自己最大的幸福”、“安全主動權在於自己”，通過自主管理，營造了濃厚的安全氛圍，創建了本質化的安全文化。

班組長節“觸人心”。 為進一步增強班組長的榮譽感、責任感、使命感，創新改進班組長隊伍建設，全麵夯實區隊班組基層基礎管理，共建共樹共享美好興隆品牌，該礦將每年的7月21日設立為“美好興隆班組長節”。旨在進一步增強班組長的榮譽感、責任感、使命感，更好的發揮班組長的作用，通過文化引領的方式，在製度上優化班組長作用，推動美好興隆建設工作穩步推進。

廣播延伸“連人心” 。礦區廣播作為傳遞兩級公司和礦井大事小情的有效載體，有著廣泛的傳播性和時效性。為擴大宣傳範圍，增強宣傳效果，從今年4月份開始該礦對原有廣播線路進行升級改造擴充，37個廣播音柱全部進入礦八個小區，標誌著全方位、立體化、多角度的宣傳陣地全麵形成，實現了廣播進社區、宣傳全覆蓋。

為確保“大喇叭”取得實效，礦領導提出了“統一管理、全麵覆蓋，服務群眾、凝聚民心”的總思路，把“大喇叭”項目做為兼具通知、教育、便民、預警等多功能的為民服務平台。

新開設的廣播係統覆蓋礦工業區、社區及職工上下班主幹道，最大限度地發揮大喇叭功能作用，每天在幹部職工集中上下班時間，分早晨、中午、下午三個時段進行播音，傳播黨的聲音、宣講惠民政策、發布工作動態等，保證了職工上下班空餘時間信息收聽的完整性，搭建起職工與企業相互溝通信息的又一有效平台，讓大喇叭成為傳遞黨和政府聲音更快捷的服務信息平台，目前已發揮了良好的宣傳效應，

受到了職工家屬的一致讚譽。

爭當先鋒“聚人心”。礦組織全體黨員開展安全公開承諾活動，重點圍繞如何發揮黨員在安全生產中的先鋒模範作用、確保實現各項安全工作目標進行承諾。各級黨員領導幹部充分發揮表率作用帶頭承諾，職工黨員結合工作崗位進行承諾。黨員安全承諾書通過公開欄張貼、班前會宣讀等多種方式在本單位內進行公開，主動接受職工的監督，使廣大黨員在工作中自覺做到不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，上標準崗、幹標準活。該礦各單位根據工作性質、黨員人數、分布狀況，科學合理地劃分黨員安全責任區，把每一名黨員的安全生產責任落實到班組、崗點，按照安全教育、安全管理、責任落實、安全績效四個方麵，每季度對黨員安全責任區進行一次考核評價，建立考核評價台賬，並將黨員安全責任區考核結果，作為評先樹優的重要依據。設立黨員先鋒（示範）崗，引導廣大黨員在解決安全生產問題與履行崗位職責中，積極發揮先鋒模範作用，按照“五講”要求，每季度對黨員先鋒（示範）崗進行一次考核評價。黨員出現“三違”，一律取消年度各類先進的評選資格，並由所在黨支部及時進行安全誡勉談話，出現嚴重“三違”由紀委監察科給予紀律處分。（範鳳霞）