鶴煤三礦多種形式培訓職工提素質

11月18日，筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，為創新培訓形式，提高職工的技能水平，該礦加大職工培訓力度，擴大培訓範圍，按照專業化、信息化的培訓模式，讓職工易學、易懂、易於操作的方法，極大的提高了職工隊伍的整體素質。

現場培訓。該礦將培訓班課堂教學與實訓基地現場教學相結合，經人力資源部安全培訓室研究製定授課內容，再邀請專業培訓師進行授課，達到了缺什麼、補什麼的目的，促使職工邊學習業務、邊學習實際操作，邊溝通交流，營造了一個健康向上、文明和諧的學習氛圍，激發了職工的求知欲。

互動培訓。該礦將從以往的“大課堂”式教學分解為小班組座談、聊天式互動學習，采取邊講邊問方式，本著缺什麼、補什麼、學什麼的原則，讓技術人員、技術大拿麵對麵地與班組職工交流，有效激發班組人員學習的積極性。

技能培訓。該礦把培訓內容從純理論轉變為實技能，將工作麵設備的技術參數、維修技能、隱患治理做為主要學習內容，結合各自崗位和專業技術知識，根據工作麵現場實際變化進行動態性的學習，提高班組員工整體技能水平。

微信共享。為了使職工更快捷更便利的知曉井下現場生產情況及隱患狀況，該礦改變班前會宣講方式，改為在每天

上班前給每位班組長發一個“微信”，從而實現了信息“早知道”，資源微共享，確保了班組長在第一時間了解井下現場情況。