鶴煤六礦“菜單式”技能培訓受熱捧

“現在，我對井下施工的安全技術措施、正確站位狀態和安全確認要點，都能夠熟記於心，有不懂的地方，跟班區長還會現場再指點清楚。”“是啊，我覺得下井前，還應當根據操作現場實際再學習安全知識要點，就把意見寫在了技能培訓意見征集本上，沒想到第二天單位就為咱們安排了專題培訓。”這是鶴煤六礦通風區剛升井的職工在興奮地交流著學習心得。

為做好培訓工作提高員工安全操作技能，該礦推行“菜單式”技能培訓法，受到了員工的歡迎。“菜單式”技能培訓，即職工根據實際需求填寫技能培訓意見征集本，緊貼生產和崗位操作實際選取培訓內容，並安排經驗豐富的管理人員及技術骨幹為員工進行班前培訓，再根據員工意見和建議，製定培訓內容、方式方法等，使員工更易於接受和消化理解培訓內容。

在此基礎上，該礦堅持“學、考”結合的方式，堅持每月隨機抽取130餘人參加每月一考活動，把基層各單位職工考試綜合成績與單位工資結算和個人工資獎金分配掛鉤，促進基層單位組織培訓的主動性和員工學習技能的積極性。