錢營孜礦：“交流輪崗”激發幹部隊伍活力

“以前在礦機關工作，在辦公室一坐就是一天，對生產單位的工作情況了解的不具體，對員工的思想掌握的也不深入，雖然輕鬆，但總覺得缺少點存在感。通過跨部門、跨專業的交流崗位後，感覺自己的視野更開闊了，工作更有激情了，就像一棵植物找到了生存的土壤，工作開展更加貼近員工，更接地氣了。”日前，皖北煤電集團錢營孜礦物管科車間工會主席黃敏談出交流崗位3個月來的感受。

黃敏原是從礦工會生活部部長，今年7月份被調任到物管科車間工會主席的崗位。進入新崗位後，她便一頭紮進了“井口超市”與員工打成一片，認真熟記上千種的生產備件，了解備件的名稱、型號、用途，並與員工一起收料、發料、盤點，在工作的過程上與員工交流談心，為員工解疑釋惑、化解矛盾，很快便於員工建立了深厚的感情。“現在天天和職工在一起勞動、一起談心，大家都把我當成朋友，有什麼心裏話都主動和我說。”黃敏說道。

為不斷優化幹部隊伍結構，該礦建立了“重點崗位交流、培養性交流、調整結構交流、綜合性交流”為載體的中層管理人員交流輪崗機製，凡從事財務經濟、紀檢勞資、組織人事、群團工作等權力比較集中的崗位負責人，以及在基層的重要崗位上任職滿５年的均要及時進行崗位交流。今年來，類似於黃敏這樣跨部門垮專業的交流輪崗已達到13人次。

“實施交流輪崗機製，主要是消除中層管理人員的長期在一個崗位上的職業疲憊感，通過交流輪崗培養鍛煉幹部，提高他們的綜合能力，激活幹部隊伍的內生動力。”該礦黨委書記柏玉鬆介紹說。（張啟紅）