重慶氣礦江北運銷部“四舉措”提升員工技能素質

為了進一步加強員工技能素質，提升基礎管理工作水平，自8月以來，整合後的江北運銷部采取四項舉措，持續強化員工技能培訓。

一是更新員工能力提升考試係統。在綜合各專業、各崗位需求基礎上，升級更新了江北運銷部員工能力提升考試係統，內容包括管道、安全、儀表計量、采氣、信息化增壓、輸氣等專項練習，模擬練習有輸氣工、巡邏工題庫及全能型練習題。各班組員工積極響應，利用電腦、手機進行學習答題，營造了學知識、增技能氛圍。

二是修訂完善員工培訓清單。結合班組自主培訓實際，運銷部組織班組長、維修技師、專業技術等相關人員對目前中心站各崗位的培訓需求、培訓計劃、培訓實施、培訓評估等工作情況進行調查，對中心站員工開展了以崗位技能和專業素質為主要內容的能力測評，優化中心站培訓方式及內容，製定培訓方案，修訂完善《員工培訓清單》，不斷提高培訓實效。

三是進一步優化培訓內容。結合各中心站生產實際，突出培訓的針對性和實效性，以生產技術人員現場指導、班組自主培訓等方式，突出實物剖析和現場講解，將設備操作、維護保養、信息化的使用和維護等內容作為重點培訓內容，不斷提高信息化條件下的員工素質。

四是積極開展班組專項培訓。11月15日，利用井站輪班交接時機，各中心站組織開展了氣液聯動球閥專項培訓。結合井站現場，對球閥及執行機構的結構原理進行了講解，重點提示了操作前的注意事項；輪班員工進行了開關閥門的實際操作，切實掌握氣液聯動閥手動、氣動、自動切斷操作，努力提高員工遇突發02manbetx.com 安全應急處置能力。