川煤集團廣能公司南二井：“五小”創新 激發員工活力

11月18日，川煤集團廣能公司南二井“五小”項目成果征集共計90餘條，目前，征集活動進行得如火如荼。 該礦工會采取係列 措施，強化“五小”活動 管理工作，征集一批員工對礦井雙基建設、經營 管理、 安全生產、節能降耗等方麵好的“五小”（小發明、小創造、小革新、小 設計、小建議）活動，旨在發掘員工創新潛能，提高員工創新能力，助力企業持續健康發展。 陣地宣傳 營造氛圍。該礦工會充分利用網站、宣傳欄、、工會例會等宣傳平台，集中宣傳員工在涉及礦井 安全生產、經營 管理等方麵的“五小”成果。要求各分工會通過班前會、 安全政治學習、黑板報等多種宣傳方式，營造本單位員工“五小”活動濃厚氛圍。 形式多樣 範圍廣泛。該礦工會以“技師（勞模）創新工作室”為示範引領，組織對員工進行理論知識培訓，積極帶頭開展“五小”活動及技術創新各項工作，對技術創新各項成果進行收集整理並提供技術指導，同時以“技師（勞模）創新工作室”為活動陣地，每季度定期開展技術創新交流活動。 獎懲結合 激發幹勁。該礦工會根據“五小”活動的開展情況，要求各單位每半年上報一次五小成果，未達到上報數量、質量的分工會，處罰相關責任人200元，處罰全年無“五小”成果單位責任人500元。對“五小”活動開展較好、效果明顯的單位，給予一定獎勵。年終舉行一次“五小”成果表彰大會，對效果特別好、 安全經濟效益明顯的項目成果，將根據實際情況對項目主創人員納入技師評選資格。