把職工培育成“知本家”

山東能源新礦集團協莊煤礦把“創建學習型企業、培育學習型員工”作為企業提升發展速度、增強競爭能力的學習理念，營造良好的學習氛圍，提高員工的學習能力，把員工培養成人人擁有知識財富的“知本家”。

該礦提出了“以知識為根本”的學習教育理念，引導員工把鏡子轉向自己，正確審視自我，尋找學習上的障礙，開啟智慧之門。在學習活動中，大力倡導“學習工作化、工作學習化”，“學習是安身立命之本”等學習理念，使自我學習、終生學習、追求進步、體現價值成為員工追求的目標，營造出“時時學、事事學、處處學”的濃厚氛圍，從而改變了傳統的教育模式。一是變“填鴨式”教育為“啟發式”教育。更加注重培養員工的學習興趣，掌握學習方法，讓員工自動自發地學習。二是變“用人幹工作”為“用工作育人”。為員工搭建學習成長的平台，讓員工用發散的、創新的思維，係統03manbetx 問題、解決問題，把所學知識應用到實際工作中，體現自身的價值，活出生命的意義。三是變“個體學習”為“團隊學習”。教育引導員工相互學習交流、共享學習成果，把學習力轉化成創新力。