礦山裏的“娘家人”

礦山裏的“娘家人”

董礦分公司綜合公司：王曉芳

“老婆，開門，我回來了”，剛下班的老餘興衝衝的敲著門，可是敲了半天沒反應，習慣了老婆開門的老於自己拿出鑰匙打開了房門，進了屋，滿想著老婆跟平時一樣做好熱乎乎的飯菜等著自己一起吃，可一看，冰鍋冷灶哪裏有飯的影子，走進臥室一看，老婆背對著他在床上躺著，聽見腳步聲，隻說了一句話“去跟你的小王過去吧”，聽到這裏老於頓時明白了，老婆還在為這件事跟自己賭氣呢。

說到這裏，話就長了，原來呀，老餘是煤礦上後勤單位的一把手，主管礦上的後勤服務，所以呀，他的職工也比較特殊，經常有人開他的玩笑“老於的人都是各隊退下來的老弱病殘，不好管呀”，可老餘笑了笑，絲毫沒當回事，按他的管理模式，什麼樣的職工都是“人心換人心”，也因此在他的這種“親情式”管理模式下，這支後勤隊伍在礦上的評價可是響當當的。

前麵說到前麵妻子跟他生氣的事，起因就是下麵這個事。一直以來，礦上工會對職工的困難幫扶都特別重視，持續開展了一係列幫扶活動，“一對一精準幫扶”、“心連心交友幫扶”、金秋助學，逢年過節、職工家裏有白事的，特殊原因致困的都對困難職工持續進行幫扶，真正是礦上職工的“娘家人”。這不，八月份又到了金秋助學的時段，書記會上安排了金秋助學的事，傳達了礦工會的精神“不能讓一名困難職工的孩子因為貧困上不了學”，老餘會上沒有多說，開完會老餘獨自下了班組。

“小王，最近身體咋樣，上次給你聯係的醫院，藥都買上了沒有？”老餘問到。

“買到了，買到了，謝謝領導關心，多虧你給我聯係了，不然這藥我長期吃，在外麵買，又貴還不能報銷，我早都停藥了，身體還能像現在這樣。”小王連忙回答。

“娃該上高中了吧，這馬上又開學了，學費都準備好了沒？”。

“嗯，學費都準備好，好了，老大不，不想上高中了”小王抬眼不好意思的看了看老於，支支吾吾的回答著，低下了頭。

“什麼，怎麼孩子就不上學了”，“沒，沒事，他自己不想上了。”老餘有些激動，看到小王難為的表情，老餘似乎明白了什麼，就沒再多說什麼，撂下了一句話“好，那你先忙吧，好好工作”。隨後氣衝衝的離開了男浴池。

說到小王，礦上的人都知道，80後的小夥子看著像四十，患有雙側股骨頭壞死，身體常年浮腫走路不便，為了照顧他，礦上把他從井下調到了後勤單位，老餘為了照顧他，讓他在浴池掃個地，這小王也是老餘的困難幫扶對象，老餘對他的狀況非常清楚，常年吃藥看病治療，父母無工作，媳婦無工作在家務農,照顧老人和孩子，兩個孩子正在讀書，就靠小王一人工資維持生活，家庭生活十分困難，老餘自掏腰包一直在資助，這些情況老餘早都反映給了礦區工會，礦上工會知道情況後，把他列為特困戶，一直給予資助，每年過年礦長都要去家裏慰問，這次助學工會也會非常照顧，可老餘就是很生氣，“小王這次怎麼就能不讓孩子上學了？”。

老餘揣著疑慮跟小王的班長小魏了解情況，通過了解才知道原來最近小王的父親高血壓住院花費了大筆費用，懂得感恩的小夥子，平時不多說話，工作中非常踏實肯幹，跟其他年輕人一樣很愛麵子，他不想給單位和礦上再添麻煩，所以就跟孩子商量了一下，讓孩子出去打工，不上學了，了解了這些情況，老餘才知道事情的真相。

“小王，這是兩千塊錢，你先拿上，”隨即拿出早已準備好的兩千快錢，給了小王，老餘說：無論遇到什麼困難，我們都不能讓任何一個孩子輟學，小王心裏很是感激，不停的說，謝謝，謝謝我們的好領導，您就是我礦山裏的“娘家人”。老餘說：什麼也不用說了，讓孩子先去報名，這是正事，兩千塊錢對於一般家庭來說，算不了什麼，但對於特困戶來說：那真是雪中送炭。