傳承和弘揚工匠精神

傳承和弘揚工匠精神

習近平總書記在黨的十九大報告中提出，“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。“匠”是對有手藝工人的統稱，“木匠”、“鐵匠”、“瓦匠”等一係列工人要想在自己所從事的行業中站穩腳步，成為有創造價值的工匠，就必須對自己的手藝有獨到的見解和技術，進而形成一種工匠精神，工匠不一定都能成為科學家，企業家，但極大多數成功人士身上都具備這種精神。

工匠精神是人們在長期的物質生產過程中形成的一種職業素養和職業品質，可以概括為四個字：精、恒、愛、正。“精”，精益求精是工匠精神最為稱讚之處。具備“工匠精神”的人，對工作、對產品質量有著不懈追求，小到圓珠筆芯、大到一架飛機。“恒”，持之以恒是“工匠精神”最為動人之處。具備“工匠精神”的人幾十年如一日，克服外界紛擾，憑借執著與專注，從平凡中脫穎而出，在實踐中獲得真知。他們甘於為一項技藝的傳承和發展奉獻畢生才智和精力，甚至獻出寶貴的生命。“愛”，愛崗敬業是“工匠精神”的力量源泉。“愛崗敬業”是中華民族的傳統美德，是一份崇高精神，“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，愛崗敬業精神激勵著一代代工匠匠心築夢，鑄就輝煌。“正”，守正創新彰顯“工匠精神”時代氣息。“工匠們”憑借豐富的實踐經驗和不懈的思考進步，帶頭實現一項項工藝革新，牽頭完成一係列重大技術攻堅。

然而，如何大力弘揚“工匠精神”和培育技能人才?這是擺在我們麵前的一項課題。首先是培育“工匠精神”，營造良好的用人環境，建立一係列能夠充分表現對優秀人才、優秀工匠勞動及其傑出貢獻高度尊重的製度，為實幹者搭台，讓有為者有位，為擔當者擔當。其次是營造“工匠精神”養成的良好社會氛圍，崇尚勞動，尊重生產一線勞動者的勞動，讓每一個勞動者無尚光榮；崇尚技能，要讓技能人才有地位、有較高的收入、有發展的通道，使“工匠精神”成為引領社會風尚的風向標；崇尚創造，真正的“工匠精神”，應該是富有強烈的創新和創造精神的，要為改革者讓路，要為革新者撐腰。

日常工作中，一是要堅持“實”字為先，“幹”字為要，把“實幹”作為一種信念追求、一種精神操守、一種工作常態，始終做到幹一行愛一行，幹得有滋有味；幹一行成一行，幹得有聲有色。要愛崗如家。樹立“崗位出生產力”的理念，始終保持理性、持久、旺盛的激情，在崗一分鍾，敬業六十秒，知責思為、履責能為、盡責善為，幹好當前，謀好長遠，搞好統籌，實現崗位履職最優化、崗位效率最大化。要在崗有為。摒棄“不求有功，但求無過”的觀念，拿出100%的激情對待1%的事情，以永不放棄的信念和堅韌頑強的意誌，頂住壓力，排除阻力，用百折不撓的信心和愈挫愈勇的幹勁，迎難而上，爭創佳績，出色完成各項工作任務。二是要樹立責任意識，敢於向困難挑戰，敢於向籓籬出手，主動擔責，主動認事，主動作為，贏得工作主動。要樹立敢擔當才有作為的責任意識，遇到難題敢闖敢試、敢為人先，麵對矛盾敢抓敢管、敢於碰硬，正視風險敢作敢為、敢擔責任。要樹務實風，自覺培養嚴肅認真、一絲不苟的態度，錘煉嚴謹細致、深入務實的作風，不讓一項工作任務在自己手中延誤、不讓一點差錯在自己頭上出現，確保各項工作件件有落實，事事有成效。三是要以敢為人先的勇氣打破陳規束縛，善於在常規中抓規範、在規範中創特色、在特色中樹品牌，探索新辦法，趟出新路子，貼近實際需求，培育打造出一批可學可推、實用實效創新工作成果。要創新思路、創新方法、創新載體，用新視角03manbetx 問題、用新觀念謀劃工作、用新舉措破解難題，注重用辯證思維認識事物，研究問題，探索路徑，不斷增強工作的係統性、前瞻性、創造性。

作為企業一員，要以一個工匠的心態去工作，去為企業添磚添瓦才能實現自我，工作是一個積累自己能力、施展自己才能的舞台，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示，隻有把勤奮和熱情投身在平凡的崗位上，才能為企業創建價值，也會為自己贏得一定的發展空間。