韓家灣煤炭公司：黑色沃土盛開文明之花

先後獲得中國煤炭工業“特級安全高效礦井”“全國文明煤礦”、中國文化管理協會“新時代黨建+企業文化優秀單位”、陝西省國資委“文明單位”；湧現了“全國煤炭工業勞動模範”張增彥、“全國煤炭工業百名優秀青年礦工”毛冬冬、榆林市“最美扶貧幹部”崔旭、陝煤集團“最美員工”歐啟崗等先進典型。

近年來，陝北礦業韓家灣煤炭公司以文明單位創建為抓手，推動礦區環境大改善、文明風尚大轉變、全要素生產率大提升，礦區呈現出生態發展、和諧發展、科學發展的良好氛圍。

顏值高：礦在林中、人在景中

今年7月份，一隻失群的隼落在了該公司的一處草叢裏，經救助後，被送往神木市林業局。據了解，隼是國家二級重點保護動物，對生存環境要求較高，在較為完善的生物鏈地區活動。

該公司上下牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的工作理念，種植側柏、金葉榆、紅瑞木等26231株，播撒草籽和格桑花籽200公斤，礦區綠化率達到47.2%。對工業區、生活區道路和6號職工公寓樓外牆等進行硬化和修繕，增設了40個停車位，修建了集文化、休閑、警示教育於一體的廉潔文化公園，建成了綠化、美化、亮化的新礦區。

該公司建成了一座200立方米的雨水收集池和1000m³的沉澱池；完成了工業區生活汙水站改造工程；與神木市一環保企業簽訂了矸石製磚協議，下一步煤矸石將全部實現再利用。以安全生產標準化為抓手，運用精細化管理“四項技術”，作業現場管理嚴謹細致、工器具擺放有序、環境整潔幹淨；采取人工清掃和機械化清掃、地麵清掃和空中霧炮降塵相結合的作業方式，實現黑色煤炭綠色生產。

氣象新：以情動人、以文化人

該公司開展了“最美員工”評選及“身邊好人”線索推薦活動，弘揚傳統美德，表彰身邊好人好事。同時，通過表彰獎勵、微視頻、典型事跡報告會等形式，用榜樣的力量教育、感化、激勵廣大幹部職工。

主動承擔國有企業的社會責任，該公司精準幫扶神木市西溝灰昌溝村，投資54萬元修建了1000米排洪渠，完成了文化廣場硬化、綠化及鍋爐工程，修建了生產道路700米。先後派駐3名職工進駐安康市漢陰縣龍埡村開展精準扶貧工作。堅持開展困難職工、困難黨員幫扶及職工子女金秋助學活動，63名職工子女領取助學金9.8萬元。

該公司開展了全員準軍事化訓練展演、“不忘初心跟黨走、牢記使命勇擔當”主題歌詠比賽、平安之聲職工消夏晚會、籃球賽、拔河賽、“壯麗70年、奮鬥新時代”詩文朗誦大賽、微視頻展播等文體活動。舉辦崗位描述、安全消防環保知識競賽、技術比武等素質提升活動。同時，利用音樂茶吧、書畫室、台球室等活動場所，展現職工風采，樹立文明新風。

動力足：科學發展、未來可期

該公司推行了“2+X”安全雙重管理模式，以雙重預防機製為核心，創新開展“X”個安全自選動作；完善了“四員兩長”管理體係，明確六類“關鍵人”的崗位職責和權力，“100-1=0”安全理念深入人心；建立了“5+5+2”安全管理體係，形成獨具特色的安全管理模式。截止2019年10月底，礦井安全生產天數達到3811天。

以對標管理為突破口，該公司建立健全了“基礎管理+責任模塊+對標通訊+最佳實踐”四大模塊考核體係；積極推行了綜合平衡計分卡，分別從“價值與目標、客戶與市場、流程與標準、學習與成長”四個維度，做實績效管理，圍繞核心指標，抓好月度、季度、年度評價考核和獎罰兌現，實現資源科學配置。

該公司出台了《全員“雙創”提質升級2019-2020年工作規劃》《全員“創客”管理實施辦法》《創新薪酬管理辦法》，為“雙創”工作提供了強有力的製度保障。聘任了首批5名“創客導師”，20名“工匠”，負責立項、指導和推動各類創新項目，8項成果取得國家專利，200項創新項目經評審給予表彰獎勵，完成“三小一練”成果369項。（郭宏欣）