主題教育中的我們

—西南油氣田重慶江北運銷部“不忘初心、牢記使命”主題教育小紀

“守初心、擔使命、找差距、抓落實”，西南油氣田公司第二批主題教育開展以來，公司所屬重慶氣礦江北運銷部黨委製定了《運行工作大表》，明確了“規定動作不走樣，自選動作高質量”，各支部黨員、幹部積極行動，黨徽在崗位上閃光。

急難險重勇當先

11月6日23點35分，重慶氣礦渡旱線洛磧段停氣碰口施工現場燈火通明、機聲隆隆、焊花點點；天上的細雨密集，地上泥濘不堪，江北運銷部副經理劉年忠拖著粘滿泥土的重重工鞋背影疲憊。這已是老劉近兩月來第5次組織這樣的大型停氣碰口作業了。運銷部經理給他打趣：“老劉，你得罪了龍王呀，每次碰口作業都下雨，在稀尼糊糊裏作業”。老劉頂一下鼻梁上的眼鏡，苦笑的擺擺腦袋。

這樣的大型作業不好幹，因為都是供重慶市的主氣源管線，影響麵廣；碰口點一般都是5-10個點，焊口多，風險點多。因本次渡旱線遷改涉及5處同時施工，改線管道總長3525米、碰口點10個、焊口多達30道，為確保遷改作業安全實施，生產恢複過程平穩有序，老劉帶領他的黨員技術幹部團隊，提前與各客戶做好銜接與溝通，取得了地方政府及所有客戶的支持與配合，對作業啟動前PSSR程序、施工現場組織、後勤保障工作等進行了統一安排部署，強化施工作業風險防控措施落實，防止點火放空引發秋冬季山林火災，強調上鎖掛簽、氮氣置換等關鍵環節的過程風險管控，提前10小時完成施工作業、生產恢複工作順利實施。

在江北運銷部主題教育中幾次重大施工作業中，連日陰雨，道路泥濘，黨員幹部堅守現場，順利完成了渝長高速擴容、城市軌道讓道、銅水線首次智能清管與檢測等6次重大施工作業，提前恢複了對用戶供氣，較好履行了社會責任。

改革麵前顯本色

10月22日下午，江北運銷部會議室氣氛格外莊嚴肅穆，32名評委正襟危坐，輪到56歲的老黨員老陳上場了，他像算賬先生一樣掛著老花鏡、手裏拿著他的競聘報告穩步走到競聘席，先摘下老花鏡，向評委深深鞠一躬，然後緩緩低將老花鏡架上鼻梁，開始了他的競聘演講，他一雙粗糙的手有些顫抖，但聲音洪亮，時而從鏡片上方看向評委，時而目光通過鏡片看著報告，臉漲得通紅、額頭上頭發也濕漉.....。這是老陳生平第一次站在競聘席上，也是他珍惜他36年的維修崗位而做的巨大努力。這也是運銷部78幕競聘組合上崗的一幕。

主題教育期間，正是江北運銷部“三項製度”改革和“五定”工作開展之時。運銷部由原四個單位整合而成的單位，富餘人員多、曆史餘留問題多，本次“五定”改革，運銷部機關後勤超員71人，有些崗位競聘比例達6:1，崗位競爭極為激烈。運銷部班子抓好員工聘任、組合上崗政策宣講，周密製定《江北運銷部員工競聘上崗實施方案》，組織專題職代會討論通過《方案》，采取筆試和競聘演講方式，公開、公正、公平地完成了員工競聘組合上崗工作。目前運銷部全體員工充分理解油氣田公司改革舉措，忠於職守，安心工作，隊伍穩定。而在整過過程中，麵對涉及員工切身利益的改革，支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了良好展現：支部開展了大量細致的思想政治工作，講清政策，讓員工理解支持改革，講清本次改革的“溫度”，打消員工的疑惑和憂慮，講清《方案》和程序，使得競聘組合上崗順利實施。56歲的支書老曾、青工幹部小王等本有優勢競聘上崗，卻主動退出崗位競聘，把機會留給更需要同誌，體現了黨員的高風亮節的本色。

為民服務解難憂

黨員、幹部受教育，員工群眾得實惠。主題教育開展以來，運銷部黨委班子結合主題活動，把解決員工困難放在工作首位。大嵐中心站作為控製東石線、綦南線的樞紐井站，受到用水水壓低、水質不好的困擾。之前運銷部為解決水壓不足問題為井站安裝了水塔，但天長日久水塔積垢造成了水質下降；隨後又聯係了綦江齒輪工業園區搭接管線，安裝之後又水量不足；在主題教育開展之後，運銷部通過調查，與綦江區經信委、發改委進行接洽，與綦江區水務局、綦江區三江鎮政府、黃荊村村委進行工作銜接，在10月13日完成了三江至大嵐埡的水管敷設，讓員工用上了水質優良、壓力充足的自來用水。同樣方式，積極解決了晏家中心站、相14井生產、生活用水問題。隨後，運銷部又相繼完成了萬盛、團校、新盛、紅岩村、賀家灣、中梁山等站場的適應性改造，修整值班室，重修休息室、翻新食堂、安裝淨水係統、栽種花木綠植，建成了集功能性、舒適性一體的標準化井站，讓員工真切感受到主題教育帶來的實惠。九宮廟中心站有員工生病、休假，在人員不足的情況下，支部書記、站長主動進入倒班，白班上了上夜班，平日連著周日，體現了黨員關鍵時刻頂得上去的工作幹勁。