花園煤礦“職工說理”平台開的好

花園煤礦“職工說理”平台開的好

“4321工作麵在實施轉彎回采新工藝期間，遇到了各種各樣預想不到的困難，但我始終沒有在困難麵前低頭，而是與工區管理人員攜手並進、完成了一個在外人看來不可能完成的轉彎開采新模式，這次隻所以能取得成功，我認準一個道理：不大膽去嚐試就不可能有創新，不努力奮鬥勝利永遠就是一種奢望！”11月21日，花園煤礦開拓工區“職工說理”係列教育首期開講，被山東省、濟寧市兩級煤炭局表彰為“優秀基層班組長”的該工區副區長董海濱以“新時代的煤礦工人就要勇於奮鬥方能成功”為題，結合自身成長經曆登台授課。在他身後，大屏幕上滾動播放著董海濱在各個技術比武場上奪冠時的實時影視資料：“為董區長點讚”“建設智慧化礦山、向智能型企業轉變是每個礦工的夢”……一條條留言道出在場職工的所思所悟。

“第二階段主題教育麵向基層，就應把話語權交給基層職工。”該礦“不忘初心、牢記使命”主題教育學習領導小組負責人介紹。今年年初以來，他們針對年輕職工思想活躍、個性鮮明等特點，廣泛借鑒兄弟單位成功經驗，采取現場互動、親情講述等形式，插入音樂、視頻等影音元素，打造“職工說理”這一基層自我教育平台，取得良好教育效果。

工區黨支部書記馬豔斌介紹，“職工說理”之所以能夠得到基層幹部職工的認可，源於該礦黨委對創新“不忘初心、牢記使命”主題教育方式的思考。為增強教育的時代性和感召力，他們廣泛開展座談調研，每製定出台一個活動方案都要前前後後修改多遍，“增加影視背景”“將表彰儀式搬上教育課堂”等點子，都是從普通職工中征集來的。有著近三十多年礦齡的老職工何樹芹說：“我從參加工作時礦上就開展形式各樣的教育培訓，但這種‘互動式’‘啟發式’‘案例式’的教育模式還是讓我感到耳目一新。”

職工當主角，聽課講課雙向受益。職工李軍從兄弟礦的皮帶維護工轉崗至該工區電工班，經過刻苦專研、多方拜師學藝，很快成為電工班裏的檢修大拿。在工區組織的“職工說理”，他主動報名擔任“說理人”，講述了自己的成長故事。

█仇文李兆安