兗礦集團興隆莊礦“五舉措”教育法築牢安全生產防護網

兗礦集團興隆莊礦充分發揮安全生產教育在安全生產中的引導、凝聚、激勵和保障作用，把握新趨勢，應對新常態，采取五項舉措，確保礦井順利完成全年各項任務目標。

加強安全法律法規學習。以新《安全生產法》、《煤礦職工安全手冊》、《煤礦安全01manbetx 》和《山東省生產經營單位安全生產主體責任規定》等法律法規為主要內容，明確黨委、行政、部門、基層、班組“五級責任”，做到主要領導親自抓、分管領導靠上抓、政工部門聯保抓、基層單位具體抓，加快職工安全知識的更新，著力提高全員安全法製意識和安全素質能力。堅持安全業務培訓與新技術培訓相結合的原則，每年對員工進行分期分批的輪訓，加強重點崗位、特殊工種人員全方位的係統培訓，統一進行全員培訓持證管理，合理安排各單位受訓時間和人員，確保培訓工作落到實處。

強化安全班組陣地教育。結合各自崗位工作特點，在班組內組織職工寫出《零違章承諾書》，提出嚴格執行各項安全規章製度、樹立安全生產先進典型的具體打算、提出承諾事項，並進行公示。利用角色轉換的教育方式，引導職工換位思考“假如我在現場，將如何處理問題”“假如遇到同樣的問題，自己是否會犯同樣的錯誤？”等，從中吸取教訓，糾正個人陋習。開展班組長“大講堂”，改變以往會議程序，把會議變成“課堂”大家輪流上台，以身邊的案例為教材，談認識、講感受、提高職工安全意識，讓班長和組員同時上台講安全。在班組中開展趣味安全會、師傅聯手答題活動，“變罰為獎”鼓勵“三違”職工參加。製作安全提示卡，以便於職工進行“掌上”閱讀，讓標準成為習慣，使職工從規範自身行為的小事做起，讓安全紮根心底，用責任守護幸福。

加強安全警示教育。持續開展參加一次安全警示教育會、觀看一部微電影、看一部02manbetx.com 案例教育片、寫一篇警示教育心得體會“四個一”活動。在井口大屏幕設立曝光台，對安全問題突出單位及違章違紀進行通報。采取電視訪談、專題報道等形式，加大對02manbetx.com 典型案例和嚴重“三違”人員等反麵典型的報道力度。基層各單位利用每周二政治學習時間，開設“班前五分鍾”安全小課堂，每季度組織一次案例講評活動，以本專業、本單位發生的典型02manbetx.com 案例為素材，通過當事人或知情人講述、黨政負責人現場點評的方式，引導職工牢記02manbetx.com 教訓。開展“敬畏安全、遵章守紀”為主題的安全大討論活動，通過觀看安全微電影、安全警示教育片、設置討論主題、撰寫心得體會、增強職工自主保安意識，營造人人反“三違”、按章作業的良好氛圍。

規範職工安全行為。各基層黨支部從“聽職工心聲、曉職工心願、解職工心結”出發，積極出麵解決職工在工作生活中遇到的困難，避免職工帶著“情緒”下井，確保職工下井安全作業。選擇合適的案例，讓班組職工進行違章“現身說法”，在活動開展中，形式不拘一格，可以有個人講述、集體討論、案例剖析等多種形式來豐富班組安全活動，並記錄安全活動學習心得體會。全麵落實安全生產主體責任，提高職工安全自主管理能力，把好行為隱患人員“03manbetx 、警示、考核、幫教”四道“關口”，從源頭上預防和消除人的不安全行為，確保礦井長治久安。讓職工在思想上充分認識安全生產的重要性，強化行為隱患人員思想認識，認真思考不安全行為帶來的後果。由區長或書記與行為隱患人員進行麵談，並做好約談記錄。行為隱患人員兩日內寫出安全保證書，張貼到區隊“亮相台”一個月，並在全工區各班作深刻檢查，警示教育其他職工。通過職工個人講述自己在安全生產工作中親身經曆的事故，剖析事故原因，汲取事故教訓，真正起到以身邊事教育身邊人、人人遠離“三違”的效果。

突出安全親情教育。堅持人文關懷和心理疏導，緊緊圍繞礦井安全生產，加大女工協管組織管理力度，把安全宣傳教育陣地延伸到班組、個人和家庭，圍繞單位、井口、工作現場、家庭、個人“五點一線”，構建全過程、全方位、全身心的親情教育網絡。充分發揮教育的感化作用，每季推選3-5名安全標兵，為其錄製家庭安全寄語，在礦電視台《安全寄語》欄目中播出，叮囑職工按章作業、增強安全意識。由工會女工委深入開展與區隊結安全對子、簽訂“夫妻安全公約”、“情注一線、體驗艱辛”協管員下井參觀、“QQ群”裏囑安全、“安全提示進宿舍”等形式多樣、寓教於樂的活動，做好下井職工的後勤保障，築牢礦井安全生產第二道防線。開展“安全一幫一”結對子活動，建立普通黨員聯係普通職工製度，以崗位工作標準要求為出發點，做到定期輔導，定期指導聯係對象開展安全教育，典型事故案例學習反思、處理等安全教育活動。（秦婧）