興隆莊礦主題教育學在經常 抓在日常 做在平常

興隆莊礦後勤服務中心通過紮實開展“抓創新、抓細節、抓落實，樹品牌”主題教育活動，助力擦亮“後勤服務”新名片，以全新服務實力形成獨特優勢，為我礦安全發展、創建“美好興隆”提供堅實的後勤保障力量。

學在經常 提升基本能力

全麵預控保安全。樹立“望遠鏡”理念，製定安全長遠規劃，進一步完善安全管理、責任體係，提升安全技能，不斷修正不安全行為習慣，達到“我會安全”的境界。突出抓好食品安全和消防安全“特殊安全”管理，職工食堂嚴把食品采購、驗收、貯存、加工、出售、留樣等關口上基礎上，嚴格使用非轉基因花生油和大豆油。在全員開展消防知識學習的同事，職工公寓組織全員消防大演練，從思想、行為上讓消防知識滲透職工的每一個細泡，徹底杜絕了食品安全和消防安全02manbetx.com 的發生。

深入探討“當值委員”上黨課的新模式，結合形勢任務和黨員需求，製定授課計劃，讓本支部委員和黨小組長“輪流坐莊”不定時講課。利用“學習強國”“燈塔黨建在線”“美好興隆莊”等多媒體和手機APP，開展以“比學習、曬成績、提素質”為主要內容的“每周一星”學習競賽活動，即破解了黨員因工作原因影響不能按時參加學習教育的瓶頸，又破解了以往黨的組織生活吸引力不強的瓶頸。引導本中心黨員在思想上先人一步、行動上奮勇爭先、作風上率先垂範。

抓在日常 夯實基礎工作

結合主題教育，以推進“活力幸福後勤”創建提檔升級為目標，聚焦效果導向與運用，全力打造“誠信後勤、活力基因、陽光幸福 ”工作特色品牌，通過開設“誠信驛站”，講好“三堂課”，即“班前小課堂、誠信大講堂、黨員微講堂”，激發了全中心幹部職工安全守諾踐約，誠實做人、誠信服務的工作熱情；通過在各崗點創建安全誠信服務窗口，打造特色“安全誠信品牌”，讓安全誠實守信服務成為了後勤一張靚麗的“名片”。二是搭建黨員隊伍建設平台，打造“活力基因”品牌。突出榜樣引領作用，通過講好“後勤黨員好故事”，激發了黨員講黨性、講誠信、當標杆、做表率工作激情；建立起全方位關心到每個職工的維權體係，開展職工喜聞樂見的文體娛樂活動，舉辦“元宵喜樂會”全民參與共度佳節就引起職工的強烈反響，收到良好效果。搭建全方位服務平台，打造“陽光幸福”品牌。堅持把為職工創造幸福作為工作出發點和落腳點，積極拓展服務項目，延伸服務觸角、拉長服務鏈條、細化服務節點，開展“金鑰匙”黨員誌願服務活動，截止八月份為職工排憂解難做好事26件，打通了服務職工“最後一公裏”。

做在平常 建強服務堡壘

將“三抓一樹”主題教育致力於礦山和諧發展，積極為職工群眾辦實事、解難題、服好務，提高職工群眾獲得感、幸福感、安全感，讓礦山更美好。職工食堂繼續打造“舌尖上的興隆”，繼續開通下井職工專享訂餐通道，縮短一線職工等待就餐時間；同時餐飲接待部根據不同季節人體營養需求特點，在色、香、味上下功夫、葷素合理搭配，實現桌餐配餐多樣、用餐節約、環境優雅、服務細致，形成具有興隆特色的餐飲品牌。職工公寓、客房部持續開展“三聲”服務。把服務重心轉到文明服務、安全服務、周到服務上，延伸“叫班、送書信、縫補衣物”等方麵服務，編製“1+2+N”多元化服務網，使服務工作形成鮮明的主題。職工浴室近日於上下井高峰時間段內，在不同崗點開展了對衛生狀況、洗衣刷靴、服務態度、環境設施四個方麵的問卷調查和摸底，共發放調研表265份，收回251票，各項滿意度平均為96%。通過此次調研，進一步疏通了與職工溝通渠道，在獲得建議和意見的同時，更有利於了解職工群眾的訴求，為下一步繼續提升服務奠定了堅實基礎。（謝紅玲 薑靜）