潞安集團李村煤礦：全方位發展 提升職工素質

一直以來，潞安集團李村煤礦著力構建素質提升平台，立足實際、實用、實效的原則，通過開展有針對性的培訓教育、技術比武、互動學習等多種形式，不斷強化人才培養鍛煉，全方位提升職工素質，助力礦井高質量發展。

加強人才培訓，提升學習能力。該礦注重優秀人才的培養，結合礦井發展實際，按步驟、有重點的開展了自救器、黨建管理、文化建設等培訓。在培訓中采取理論聯係實踐、案例搭配03manbetx 、提問與討論並舉等有針對性的培訓方法，激發職工學習興趣，引導職工思考，真正實現從“要我學”到“我要學”的轉變，逐步形成全體職工願意學、自覺學的良好氛圍，同時，該礦還鼓勵員工參加各類職業資格考試、學曆教育考試等，從整體上提升各類人才的業務技能素質。

開展技術比武，提高技術水平。為提高員工實踐能力，培育後背力量，該礦大力開展技能比賽、崗位練兵、技術創新等活動，製定各專業及地麵崗位的技術比武實施辦法，確定比武項目、評比標準，輻射井下、地麵輔助單位及機關科室，開展範圍廣、形式多、不定期的“技術比武”活動，鼓勵和帶動了更多員工學習技術、鑽研技術，進一步提升了職工隊伍專業化素質，提高了標準化作業水平。

搭建學習平台，強化文化素質。為滿足廣大職工日益增長的物質和精神需求，該礦充分利用礦閱覽室，確立每月20日為全礦“讀書日”。圖書種類包括采礦、技工知識與培訓、管理、文學、百科等，滿足不同層次職工的學習需求。圖書閱覽室的開放，在提升全員精神文化和業餘文化品位的同時，擴大了職工的知識麵，營造了濃厚的學習氛圍，將讀書自學與職工素質教育緊密結合，不斷增強學習能力、創新能力和競爭能力。此外，該礦還組織舉辦了足球賽、籃球賽、釣魚、登山等業餘活動，全麵提升全礦職工的思想道德和綜合素質。