發耳煤業公司職工代表民主評價緊盯“民生工程”

12月5日，貴州能化發耳煤業公司召開職工代表民主評價會，20名與會職工代表緊盯“洗衣房和職工澡堂管理”等“民生工程”，與責任單位激烈“搓商”，進一步堵塞管理漏洞。貴州能化工會出席會議並指導。

此次職工代表民主評價是該公司針對前期職工代表巡視中發現的“職工澡堂水溫不均衡”“更衣房衛生打掃不及時”“職工換洗衣服時有丟失”等涉及職工切身利益的問題組織開展的評價。民主評價按照實事求是、客觀公正、講求實效、警示教育、事後評價的原則，采取問題陳述、現場詢問、專家點評、無記名測評等方式進行。評價過程中，與會職工代表緊緊圍繞“如何加強職工澡堂管理”“怎樣完善洗衣房製度建設”等問題，聽取責任單位意見，共同研究對策，提出解決問題措施和辦法；責任單位對相關情況進行了認真回答，對存在的問題主動認領，達到了民主公開、堵塞漏洞、規範管理的目的。

據悉，該公司自開展職工代表民主評價以來，堅持把民主評價活動作為增進幹群交流、解疑釋惑促和諧謀發展的有效載體。截止目前，已由最初開始的采購價格監督評價，逐步拓展到外購物資性價比、合同規範、招投標管理、職工食堂飯菜質量等企業經營活動全過程及生活後勤等方麵。通過民主評價，及時發現管理中存在的不規範的現象，做到早發現、早提醒，確保各項工作規範運行、健康發展。（楊寶海）