救消大隊規範廉潔約談增強廉潔意識

臨近年末，救消大隊將常態化開展廉潔約談作為推動落實監督執紀“四種形態”的重要抓手，不斷拓展約談內容、規範約談程序、建立長效機製，有效推動作風改善、責任落實。

堅持日常約談製度。大隊實施“分層談話、分級負責”約談機製，定期對全體黨員幹部進行日常廉潔約談，了解約談對象所在部門、中隊落實黨風廉潔建設責任製情況、自身廉潔自律情況和及廉潔風險排查防控情況，層層把關，實現了黨員幹部和全體職工接受教育監督的全覆蓋，逐步構建“大約談”機製。

實施任職約談製度。圍繞履職盡責、廉潔自律、團結協作等方麵內容,對新提拔、重用的副科級以上管理人員和重點崗位人員提出廉潔履職具體要求，並由談話對象簽訂廉潔從業承諾書，存入個人廉潔檔案，築牢防線、守住底線，增強紀律規矩意識。

實行警示約談製度。通過信訪舉報、監督檢查等渠道，全麵了解黨員幹部各方麵情況，對工作中發現黨員幹部在履行職責、工作作風、道德品質、廉潔自律等方麵的苗頭性問題，及時開展警示約談，把可能發生的腐敗問題解決在萌芽狀態。同時，在每年重要節假日前，及時利用會議、網站、微信平台、手機短信等載體進行廉潔提醒，提前給黨員幹部敲警鍾、打招呼，預防“節日病”，敲好“警示鍾”。