同煤集團雁崖煤業公司2019年度先進集體和勞動模範評選工作啟動
同煤集團雁崖煤業公司2019年度先進集體和勞動模範評選工作啟動
為了表彰先進，選樹典型，進一步調動廣大員工的工作熱情和創造活力，激勵全體員工生產工作中再創佳績，日前，同煤集團雁崖煤業公司勞動競賽委員會啟動開展2019年度先進集體和勞動模範評選、表彰工作。
2019年，同煤集團雁崖煤業公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大精神以及集團公司職代會精神，全麵推進“1166”工作部署，提高政治站位，創新安全管理，打造精品盤區，服務基本民生，團結和帶領廣大員工，以釘“釘子”精神，攻堅克難促轉型，多措並舉增活力，各項工作再創新水平。公司煤炭產量、工掘進尺、成本、利潤、員工收入等各項指標運行良好。黨的建設、精神文明建設、企業文化建設碩果累累。同時強化經營管理，把好計劃、成本、複用、監督 “四大關口”，降本增效成果明顯。並且不斷加大科技創效力度，運用技術手段進行降本增效。有“新型電纜盤托架裝置”、“瓦斯排放管自動拖移裝置”、“急停開關輔助裝置”“車載吊運裝置”“交通管控信號燈傳感器”和“膠輪車阻火器清洗裝置”等14項科技創新項目參加了集團公司第六屆職工技術創新優秀成果推介會，在這些參展項目中，既有職工自主研發的高精尖產品，也有立足本職崗位進行的小革新、小發明、小創造。這些成績的取得與企業根據自身實際情況，積極發揮工人階級主力軍作用，凝心聚力，攻堅克難，主動作為是分不開的。
此次先進集體和勞動模範評選工作共分為宣傳發動、民主評選、公示考核和材料上報四個階段。評選範圍和比例是公司各基層單位在崗員工參加工作一年以上，符合集團公司勞動用工條件且與集團公司簽訂正式勞動合同的在崗人員均在評選範圍。各基層單位勞模名額分配原則上按公司本年度十一月末全員在崗人數進行測算（各基層單位分配名額詳見名額分配表，單位人數不足5人的不分配名額）。推薦人選要麵向生產一線，重點向知識性、技能型、創新型人才傾斜，單位有女工的評選要占一定的比例。各基層單位的管理幹部名額不得超過名額總數的30%(幹部及管理人員集中單位和人數不足的單位除外)。凡完成年度生產經營任務、安全實現低控的采掘一線生產單位按職工總數的9%評選先進個人；二線單位按8%的比例評選先進個人；地麵、車間、科室按7%的比例評選先進個人；非全日製員工按5%評選。
公司此次評選對先進集體（班組）和勞動模範要求符合以下具體條件：先進集體方麵，要求認真執行黨的戰略方針政策，落實公司發展戰略，積極參加公司各項勞動競賽，取得優異成績，在生產經營中開拓創新、團結協作、盡心履職、和諧穩定、群眾評價高、班子凝聚力強。認真貫徹落實“安全第一”的方針，強化員工安全準入管理、隱患排查治理、質量標準化建設、職業健康防護製度落實，有效保障了人、物、環境的安全，在創新安全管理體係中做出突出成績的。在完善職業健康防護體係中，關愛職工身心健康，落實粉塵防治工作方麵取得顯著成效的。積極開展經濟技術創新活動，努力提高員工思想素質和崗位技能。依靠科技進步，在自主創新、管理創新、服務創新等方麵取得顯著成績。大力開發、積極推廣員工在科技創新、技術革新方麵取得的成果，在引導員工增強節約意識、倡導修舊利廢、回收複用的生產方式，推動建設資源節約型企業方麵取得顯著成績。尊重員工的主人翁地位和民主權利，涉及員工切身利益的重大問題提交職代會討論，堅持每年召開一次職代會或職工大會，單位實行公開製度，經營情況公開、透明，在企業民主管理和構建和諧勞動關係方麵成效顯著。全麵完成與公司簽訂的《工作目標責任書》要求或上級下達的各項考核指標，標準化質量達標的單位。
勞動模範方麵，要求帶頭弘揚“勞模精神”，愛崗敬業，遵紀守法，政治素質好、思想境界高、業務能力強，認真執行公司的各項規章製度，在本職崗位上做出突出貢獻。在推進管理創新、技術創新、技術革新、節支創效方麵成績突出的。在勞動競賽活動中、員工各類技術比武、技能競賽取得優異成績的。安全生產中，遵章守紀，主動抓安全、查隱患，在職業病防治和建設本質安全型企業方麵做出貢獻的。在黨的建設、思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設方麵做出貢獻的。信念堅定，工作盡職盡責，出色完成各項任務，在本職崗位上做出突出貢獻的。在粉塵治理、職業病防治、保護環境方麵做出突出貢獻的。在救死扶傷、搶險救災、保衛國家安全、保護公司利益、維護社會穩定等工作中做出突出貢獻的。違規違法違紀人員實行一票否決。
同時，公司對此次評選工作提出要求：各基層單位要高度重視今年的推薦評選工作，做好宣傳發動，科學合理安排，陽光透明操作，努力營造風清氣正的評選氛圍，確保整個評選工作高標準、高質量進行。各基層單位推薦評選勞模要自下而上，優中選優，逐級推薦、采取員工民主投票選舉和本單位黨政工領導研究確定相結合的方法；推薦的集體和個人必須進行公示，做到公開、公平、公正，接受群眾監督；評選重點堅持麵向基層一、二線，重點向知識型、技能型、創新型人才傾斜。如有與集團公司評先要求相衝突的地方，以集團公司評先要求為準。堅持評選條件，確保評選質量，評選的先進集體和個人必須以當年事跡為依據。對個人的考核要結合工作性質和崗位特點，堅持以工作業績和貢獻大小作為衡量標準，對集體要重點考核安全業績、經濟指標、穩定工作、精神文明、質量標準化。推薦出席集團公司的先進集體和勞動模範必須從本公司先進集體和勞模中產生，依據集團公司文件規定經黨政聯席會議審定上報集團公司勞動競賽委員會，特等勞模必須是上年度出席集團公司的勞動模範。
