大社礦二采區車間工會“陽光服務”得好評

推行區務公開是貫徹礦黨政重要思想的具體體現，大社礦二采區車間工會在上級工會的正確領導下，不斷探索創新區務公開有效形式，充分發揮群眾監督的作用，形成了以公開“自我解剖”、以公開“陽光操作”、以公開“貼心服務”、以公開“從嚴治區”四步走的特色“陽光區務”工程，真正做到“讓職工明白，還幹部清白”，為和諧區隊建設營造良好的環境。
以公開“自我解剖”。該車間工會以公開對各隊工作量和所得工分進行全麵的“自我解剖”，各隊隊長上井後及時準確、無誤的、公平、公正的打好本班工分，一個圓班結束後由核算員及時打出各隊總分，最後由辦事員核算每個係數的分值並統計工分進行及時公開。此舉進一步增強了工分的透明度，使工分在群眾眼中不再“神秘”。
以公開“陽光操作”。區務工作中群眾最關心的事情就是工分問題，該車間工會每月初由辦事員彙總整理上月各種分配基礎材料，並在公開欄公示征求職工意見，車間工會主席全程監督和檢查工分情況，杜絕打人情分、有班無工分、無班有分現象。克服了由於操作過程不公開而引發的各種猜疑，使區務公開真正成為區隊和員工群眾溝通的連心橋。
以公開“貼心服務”。該采煤車間工會堅持以人為本的原則，推行全員參加工資二次分配“全麵公開、幹群公議”會議。根據礦下發的月度工資結算單和區工資製度初步核算出個人工資明細，認真征求職工的意見，職工有不同意見，可以在會上直接提出，對於合理的問題和意見認真采納，並想方設法給予解決。切實體現出職工收入分配人人參與、共同決策的“陽光分配”製度，最大限度地維護了職工的切身利益。
以公開“從嚴治區”。該車間工會在依法治區的進程中，不斷健全區務公開民主管理工作機製，尤其在拓寬渠道、延伸內容等方麵狠下功夫，在職工群眾的廣泛參與和監督下依法從嚴治區，有效增強了部門活力，促進了部門健康穩定的發展。