高山煤礦工會：“激勵式”保安全

筆者12月10日獲悉，高山煤礦工會積極推行“安全提問有獎、導師帶徒有獎、安全考試有獎”等多項“激勵式”鼓勵職工學業務技能、學安全知識，激發了職工學習活力。

安全提問有獎。該礦工會組織協管員到區隊對一線職工進行安全知識提問，在提問的過程中，采用互動的形式，開展現場安全答題活動，對答對的職工現場發放10元的餐券，讓職工在記住安全知識的同時既得到了實惠，又收獲了快樂。

導師帶徒有獎。該礦工會要求工人技師和青工簽訂師徒合同，結成對子，並實行礦、區隊兩級考核。對完成教學進度、達到教學目的的導師，該礦每月發放津貼。同時對在公司級技能比武中取得名次的徒弟授予“首席員工”稱號，以實現師徒同學習，共進步的目的。

安全知識考試有獎。該礦工會牽頭人力資源部組織每月定期開展安全知識考試，對筆試成績進行排名，賦予成績排名前三的職工“學習之星”榮譽稱號，對獲得榮譽稱號的職工進行獎勵，獎勵直接兌現工資，激起了廣大職工的學習熱潮。(李照萍)