蒲白建莊礦業：綜采隊“百安”期間夯實”安全網絡小組”有新招

蒲白建莊礦業：綜采隊“百安”期間夯實”安全網絡小組”有新招

安全教育作為提升職工安全意識的基礎，更是有效提高職工對崗位風險預知預想的重要抓手之一。“百安”活動期間，蒲白建莊礦業綜采隊緊緊圍繞該公司安全思想宣教，職工全員大培訓，下力氣、出重拳、有新招，有力地促進了職工安全理論學習，從而很好地應用到工作實踐中去，有效夯實了區隊安全基礎。

強化學習製度，隊幹包保助學。針對以往的“安全網絡小組”學習，存在著“以幹代學”、“先幹後學”、“碰上學學”等情況。該隊黨支部先從員工個人行為養成，主抓“安全網絡小組”學習態度，以隊幹包組、包保的形勢跟蹤促學，親臨學習現場講解、實行學習拍照留底等措施讓蒙混過關這無處遁形。不僅要學好安全理論知識，更要熟記於心，對無辜不參加學習的人員月底取消績效星級考核。使職工充分認識到安全學習的重要性，增強自我防範意識，成為安全思想教育的主人。

強化學習效果，以考促學。采用班前會提問、討論會、周一、四學習時間檢驗平時學習效果，使其真正將安全知識入腦入心，從而規範操作減少違章現象發生。要求各班組長，網絡學習小組組長管好自己的人，自覺成為遵守安全的第一人。要注重實效，不搞表麵文章，真正地俯下身子彎下腰，從學習效果看行動，提升業務能力，有效杜絕安全02manbetx.com 的發生。

強化“兩選”措施，職工互幫互學。安全網絡小組運行期間，實行一月一總結、一季度一選舉。網絡小組由小組內自行投票產生，若網絡小組長責任心不強，自保工作不好，直視本小組“三違人員”產生，考核成績不理想，使大家的安全網絡獎金和榮譽受到損害，將小組組長淘汰，另行選舉產生。二是篩選網絡小組“問題成員”，對於行為不規範，經常違章達不到考核標準，通過小組內部職工幫教，書寫安全承諾書、隊長約談等形式使其認識違章的危害，以及對家庭、企業的影響，自覺克服麻痹、僥幸心理，按章作業規範操作。

蒲白建莊礦業：張誌英