古漢山礦技術人才成“紅人”

本網訊河南能源焦煤集團古漢山礦始終堅持“科技興企，人才興礦”的管理理念，注重吸引人才、培養人才、重用人才，不斷提高技術人員待遇，使一大批技術過硬，創新意識強的技術人員成為企業“紅人”。

麵對日益激烈的市場競爭和企業快速發展形勢，該礦高度重視人才的儲備和使用，牢固樹立“人才是企業第一資源”的觀念，始終堅持關心、愛護、理解、信任的方針。並結合實際製定了《古漢山礦工程技術人員績效考核管理辦法》，每月對各單位技術人員進行考核，促進技術人才競爭意識，進一步完善了《古漢山礦技術管理體係》、每周一、周四集中會審安全技術措施，加強各單位、各係統的交流。

該礦努力提高技術人員待遇，在工人中開展技術等級評比工作，對具有工種等級資格證書的工人按相應的崗位給予待遇，在技術幹部中開展職稱評定工作以及“上一堂安全技術課、寫一份精品操作規劃、參與一項科技創新”活動，按技術能力和完成情況，相應增加技術管理工資，在全礦營造“比技術、比進尺、比產量”的良好氛圍。

該礦各級黨組織對技術人員工作上幫助、生活上照顧、政治上關心，積極吸收技術人員中的積極分子加入黨組織，切實做到感情留人、事業留人、待遇留人。同時，該礦按照公開、公平的原則在技術人員中選拔領導幹部，近年來已先後把15名技術人員提拔到了中層以上領導崗位。

（邵長琨）