蒲白礦業：煤礦運營公司開展形式多樣的 “百日安全”宣教活動
進入“百日安全”活動期間，為進一步提升廣大幹部職工安全意識，煤礦運營公司不斷探索創新安全宣教模式，增強宣教的趣味性和實效性，以突出特色、富有新意、便於落實為導向，創新宣教思路、方法和載體，讓安全宣教形式多樣。 “走進區隊”講安全 “
公司給我提供了就業和施展才華、實現自我價值的機會，我將身懷感恩之心，愛企愛崗，倍加珍視工作崗位……”在該公司第二項目部綜采一隊會議室，安全標兵代表聲情並茂的演講深深感染著在場的每一名職工，現場不時報以熱烈的掌聲。 該公司通過以職工身邊的人、身邊的事開展“走進區隊”安全宣教，讓職工講述自己違章發生的原因、經過、後果，吸取的教訓和下一步的整改措施，引導職工牢固樹立安全意識，做到“三個對待”，即把別人的02manbetx.com 當成自己的02manbetx.com 對待，舉一反三、引以為戒；把小02manbetx.com 當成大02manbetx.com 對待，深刻剖析、吸取教訓；把隱患當成事故對待，防患於未然，切實增強了安全宣教的貼切性。
“新媒體+”助安全
隨著微信、抖音、公眾號、學習強國等新媒體影響力的不斷擴大，該公司緊跟時代步伐，抓住新媒體對職工的“磁吸”效應，充分利用新媒體平台，運用幹部職工喜聞樂見、寓教於樂的音視頻表現形式，生動靈活地宣傳安全生產的方方麵麵。這種集趣味和視聽於一體的新媒體安全宣教方式，引起了職工的廣泛轉發和觀看熱潮，讓職工在輕鬆愉快的氛圍中主動去學習安全知識，遵守01manbetx 01manbetx ，在提升職工安全警惕意識的同時，也使安全宣教更加深入人心。
“親情幫教”話安全
該公司充分發揮協管員的獨特作用，把親情、友情融入到安全宣教之中，把安全協管工作的觸角從公司延伸到區隊，從區隊延伸到班組，以“精內容、重實效”為原則，采取安全知識有獎問答、自救器實操演練等形式，築牢安全生產第二道防線。同時，該公司對“三違”人員采取“開門式”交流、“閉門式”溝通、“朋友式”談心、“家長式”教育，做到幫教及時、關愛及時，使職工真正認識到“安全就是幸福、安全就是效益”的內涵，從而實現安全行為由“被動要求”向“自我要求”的更高層次發展，確保公司安全平穩有序運行。
