奉勸老油條

看到這個題目，很多人會感覺很熟悉。“老油條”顧名思義是在沸騰的油鍋裏將揉好的的麵切條放進去反複滾炸，由於較長時間煎炸，顏色又紅又黑，嚼起來又硬又勁道，牙齒不好的人根本啃不動。現實生活中單位的一些老同誌，時常夾著一根煙，或兩手背後，轉來轉去，顯得悠然自得，很多初出茅廬的人對其可謂羨慕崇拜。打聽得知，他們都曾經在單位有著或多或少的成績，而後多年未得到提拔和重用，心裏非常不滿，集憤於心，抱怨世事不公，因而上進心也幾乎沒了，工作全靠經驗之談，沒有創新，沒有改造，隻求差不多，將就！不求有多麼突出，往常的激情與幹勁全然不見。平常也不怎麼學習研究了，但跌起涼話那可謂是一套一套的，工作業績卻是一般般。作為領導拿他也沒辦法，說批評吧畢竟人家在單位年代已久，可謂是元老級人物，曾經在單位或多或少都貢獻了力量。

老油條的行為、語言、態度、做法、價值觀會直接影響到其他的同誌，產生負麵效應，百害而無一利，特別是不利於青年人的成長和進步，這些人無形中潛移默化影響了青年人的價值觀、人生觀和世界觀，也會影響單位的風氣和發展，工作很難開展和實施，業績肯定幹不上去。

其實老油條的共同特征無非就是：曾在單位幹出過或多或少的成績，對單位甚至是對社會有一定貢獻；有一定的資曆，經驗豐富，不是幹不了，幹不好，而是不想幹，不願幹，抱著幹不幹都一樣的態度；不是能力不足，而是態度問題。他們都曾刻苦努力，激情四射，活力滿滿，對未來充滿了希望和憧憬，但這種積極性，上進心一次次被這無情的現實和管理製度所打擊，致使他們寸步難行，他們兢兢業業、任勞任怨的辛勤付出卻沒有得到公正的待遇，內心的怨恨和不平衡感越來越強，他們看透了人情世故，看穿了行業內幕，看清了職業未來，理想與現實的差距讓奮鬥精神灰飛煙滅；時間推移，日子往複，時間久了甚至覺得長久的奮鬥沒有得到領導的認可，他人的讚同，徹底的傷心了，寒心了，不願再奮鬥了，拚搏了，有點玩世不恭、懷才不遇的思想……以上種種便是老油條們的寫照。他們似乎已看破紅塵，工作中一切都看淡了，認為自己的職業生涯到頭了，因此出勤不出力，工作生活中表裏不一。更有聰明者。看似恭恭敬敬，認認真真，小心謹慎，實則得過且過，不務實事。很多領導卻被這種人所迷惑和忽悠了，但等到真正認識到他們的那一天，一切都晚了。這些人功高自傲、驕傲自滿，不學習，不充電，隻會傳達負麵情緒，時間久了，就會在不知不覺中變成所謂的老油條了。因此說一個老油條的形成，不是一天一個月，而是幾年幾十年，是有它的複雜性和長期性的。而其中的原因，有個人思想行為價值觀的變化因素，有工作環境、社會負麵的影響，有不合理的單位製度以及領導的做法和態度等等。

老油條的作為對其本身更是有害，你想想由於居功自傲、唯我獨尊的錯誤思想，定會限製自己的行為和行動，致使他們工作中積極性不強，主動性缺乏，創造性太少，大而化之，粗心大意，缺少激情，業務水平和能力得不到發展進步，久而久之，經驗不靈，知識退化，專業領域不會有所建樹。這種思想實質就是腐敗，是不努力、不作為、懶作為、消極怠工的根源。長此以往，他們在單位沒有了地位，沒有了影響力，得不到他人的尊重和愛戴，失去了群眾基礎，就會由老油條演變成落地鳳凰。

生活中也好，工作中也罷！老油條很多很多，但他們的命運最終都瀟瀟落敗，成了無名小卒。在這裏我也想和大家說，老油條，不可為！隻有時刻心懷責任，有一些格局，有一些胸懷，有一些氣度，無論何時無論何地都能謙虛謹慎，踏實做事，認真負責，才能運籌帷幄，幹出一番事業，受人尊敬，得人仰慕，升華自我，成就自我。