攀煤太平礦工會考核基層工會工作

為進一步規範基層工會工作，增強工會組織在企業中的凝聚力和戰鬥力，切實加強太平礦工會工作，近日，太平礦工會組織相關人員組成考核組，對基層工會2019年度工作開始進行為期一周的考核，考核形式上堅持以定量考核為主，以定性考核為輔，考核結果將作為評選2019年度“工會工作優勝單位”的有力依據。

考核依據《2019年度太平礦工會工作目標考核細則》，采取單位自查和綜合評分相結合的方法進行。單位自查主要由各單位對本年度工會工作按照目標管理任務進行全麵總結和評分，形成書麵報告，在規定時間內上報礦工會；綜合評分由礦工會考評小組嚴格按照考核細則，采取聽彙報、查資料的方式對各單位基層工會從民主管理、權益維護、群安工作、群眾經濟技術創新工作和工會自身建設等五個方麵對各單位工作進行綜合考核。檢查組對特色工作給予了充分肯定，對存在的問題提出了整改意見，並就2019年工作提出了具體要求：一是要堅持圍繞安全生產中心、服務改革發展大局、突出業務工作重點；二是要深化民主管理，紮實推進隊務公開工作，不走過場，不流於形式，定期公開職工關心的熱點、難點、焦點問題；三是要立足實際，主動抓好勞動競賽和技術比武活動，以競賽促提高，在職工成長成才上多出力；四是要健全群監組織，完善各項製度，強化現場履職，在群監員培訓和作用發揮上多創新；五是要深入開展好扶貧解困工作，建立健全困難職工檔案，建立職工家庭“必訪”製度，及時開展送溫暖活動，在“精”和“準”上多用心；六是要堅持以“五小”活動為契機，發動職工，動腦動手，集思廣義，在群眾性經濟技術創新方麵多作為。