人力資源部安全生產責任製

人力資源部負責人力資源規劃、員工安全教育培訓、勞動關係管理、薪酬、績效和職位管理、職業病防治等工作，安全生產職責如下：

（一）建立、健全安全生產責任製

1、參與編製（修訂）本部門及崗位人員安全生產責任製。

2、修訂（編）人力資源部安全管理製度。

（二）組織或參與製定、審查方案、計劃

3、負責製定礦年度人力資源計劃，核定安全生產隊伍和人員。

4、負責製定礦勞動用工管理製度，規範勞動用工管理。

5、負責配齊安全生產一線人員。

（三）員工安全教育培訓

6、負責製定礦年度安全培訓計劃。

7、負責礦職業技能鑒定工作。

8、負責“3項崗位人員”（包括地麵特種作業人員）資質培訓，做到安全管理人員1年1複訓，特種作業人員3年1複訓，確保3項崗位人員100%持有效證件上崗。

9、負責全員年度不少於20學時的再教育培訓，強化員工安全意識。

10、負責主要技術工種的實操培訓，提高員工崗位操作能力。

11、負責新招錄人員培訓，把好“入井”關，把好“入職”關。

（四）勞動安全衛生防護管理及職業病防護

12、負責製定職工安全衛生防護用品管理規定及發放標準。

13、負責職業病崗前、崗中及離崗體檢。

14、負責職業健康、職業病危害防治、安全衛生防護用品監督檢查。

15、協調相關職能科室，做好職工工傷保險繳納與轉移工作。

（五）安全績效考核管理

16、負責年度薪酬總額預算，確定安全工資所占年度工資總額權重。

17、負責製定礦薪酬管理製度及安全工資分配方案。

18、負責對安全02manbetx.com 單位經濟處罰中所涉及的工資總額扣減。

19、參與製定礦安全生產獎勵政策及安全生產績效考核體係。

20、監督礦所屬單位安全工資分配符合要求。

（六）社保管理

21、負責礦人員養老、工傷、醫療、住房等各項保險的繳納工作。

22、負責職業病的申報工作

23、負責全礦職工退休申報工作。