晉煤集團成莊礦：綜采線上老牌勁旅 勇立潮頭奮鬥不止
在成莊礦,有這樣一支隊伍，在今年的幾個月內，他們實現了從放頂煤到大采高的快速升級，接連通過3個陷落柱、5斷層，以及15度大坡段回采等諸多生產難題，先後兩次被該礦給予20萬元的重獎，他們就是成莊礦綜采一隊。作為該礦綜采係統成立最早的老牌隊組，長期以來，他們勇立潮頭奮鬥不止，以實際行動助力礦井安全高效生產，為企業全麵開創“二次轉型”新局麵爭做貢獻。
主動適應 勇挑生產重擔
早在今年年初，成莊礦綜采一隊就接到了預計6月份將要前往4321工作麵組織生產的消息。一時間，在全隊引起了劇烈反響，成為了廣大幹部職工閑暇時熱議的話題，而如果隻是一次正常的采麵接替，自然不會有如此反應。特別之處，就在於這一接替工作麵乃是一個大采高工作麵，該隊在此之前卻是一支放頂煤隊伍，設備的改變、操作的變化、工藝的升級、管理的不同，給隊組隨後的生產組織帶來很多未知，能否快速適應這一係列變化，成為該隊必須盡早思考和解決的難題。
據了解，4321大采高工作麵是該礦今年非常重要的一個主采工作麵，它的順利接替、高效生產直接關係著礦井全年生產任務的完成。關鍵時期，該隊認真踐行集團公司“5643”工作理念，不等不靠，主動作為，適應變化，通過提前安排全體幹部職工分批次到綜采三隊大采高隊組，重點就大采高工作麵設備操作、頂板控製、瓦斯防治、機電檢修，以及管理方式等各方麵經驗進行認真學習；同時，積極組織內部培訓，並邀請相關技術大拿到本單位進行授課和現場指導，充分利用入駐4321工作麵之前的幾個月時間，全麵提升幹部職工素質能力，為快速適應新采麵和挑起礦井生產重擔打下堅實基礎。
直麵挑戰 勇克生產難題
今年6月，綜采一隊如期進駐了4321工作麵，經過前期充分的準備，該隊很快就適應了大采高設備這一新的生產工藝，並總結出了適合自己的管理模式。而正當生產組織稍有起色、逐步平穩的時候，連接不斷的陷落柱、斷層等複雜的地質條件，又給綜采一隊帶來了嚴峻挑戰，尤其是TX3陷落柱，走向長達81米、傾向長約105米，且處於15度大下坡，不僅對正常的回采造成很大影響，同時，頂板難以控製、容易發生倒架02manbetx.com 、設備運行負荷大、矸石過硬需進行放炮作業等情況，使隊組的安全風險大幅增加。
麵對困難，該隊堅決以集團公司“1551”安全理念體係為指導，牢守安全底線，通過提前根據地質預報，對構造區域進行詳細了解，並多次組織幹部和技術人員進行現場查看，全麵掌握陷落柱情況，03manbetx 研判各類風險、隱患，從而製定應對措施；提前對破碎帶、三角區進行注漿加固和施工錨索補強，提高頂板、煤幫承載力；加強設備檢修，最大程度降低機電02manbetx.com 率，保證設備正常運轉；驗收員準確記錄每刀煤後支架和溜子的下坡度數，以便及時調正采高等參數。一係列措施的有效執行，使該隊基礎工作更加紮實，最終，曆時32天，該隊安全通過了陷落柱區域，生產組織平穩有序。
激勵全員 勇於崗位成才
在主動擔當、攻堅克難的同時，綜采一隊還高度重視人才的培養和接續。隊長宋哲強作為隊伍的“領頭羊”，是一名80後的年輕隊長，在對本單位人員結構進行深入摸底後，他發現，本隊40歲以上職工僅有不到三分之一、50歲以上的職工更是隻有寥寥幾人，其餘都是80後、90後的青年人，在煤礦這樣一個辛苦的職業中，如何激發全員活力，是他這個隊長必須思考的問題。
結合青年職工占比較大的實際，在很多隊組還在埋怨現在的年輕人吃苦精神不夠的時候，宋哲強卻已抓住青年人實現自我價值意願較強的特點，努力在激勵人、培養人、成就人上做文章，按照“想幹事給機會”的思路，大膽選用青年職工為班組長，並依托該礦“優秀班組長工作室”平台進行交流學習，幫助青年職工看到希望、迅速成長。目前，該隊已有三分之二的班組長由40歲以下的職工擔任，而一些績效優秀的老班長則通過公開競聘上崗、錄入後備幹部信息庫等方式，逐步走上管理崗位。這樣的氛圍，極大地激發了廣大職工立足崗位成長成才的熱情和信心，隊伍發展更具生機活力。
