糯東煤礦：為礦井培養技術骨幹

12月21日，筆者從糯東煤礦獲悉，該礦出台礦區“能工巧匠”培育培養方案，將企業技能人才培育培養提升到企業改革發展的高度，啟動礦區“能工巧匠”培育培養工程，計劃通過3到5年時間，在礦區培育一批有影響力、技能全麵、素質過硬的高技能人才隊伍，並培育培養3到5名礦區機電檢修維護的拔尖人才。

該項活動作為人才工程的重要舉措，由黨政主抓，工會牽頭，部門參與，區隊實施、職工主導，精心編製了礦區“能工巧匠”培育培養活動實施方案，以“林東順”工作室為依托，分別組建了機電設備維護維修、通防設備維護維修、采掘頂板支護、安全重難點技術攻關四個專業技術小組，每個小組指定了技術帶頭人和培訓授課老師，在各專業線技能人才中開展個性化定製、柔性化生產，培育培養精益求精的“工匠精神”。

按照實施方案，該礦工會每月組織開展1次“能工巧匠”交流活動，建立了技能人才微信群和QQ群，通過指定項目技術攻關、現場實操技能培訓、導師“一對一”帶徒、專題技術研究討論、企業重點科技項目創新、網上技術會診等方式，組織礦區能工巧匠們進行技術交流，在解決安全、生產、技術等疑難雜症的同時，持續提高技能人才隊伍的整體水平。

為確保活動出效果，該礦工會每季度從組織紀律、技術水平、活動開展、工作成果等方麵對各小組進行嚴格的檢查、考評和獎懲，並在年底對成績突出的“能工巧匠”及優秀的技術成果進行大張旗鼓的表彰獎勵，形成有動力、有壓力、有活力的礦區人才培育培養機製，打造適應礦井“四化”發展的高素質技能人才隊伍。（劉敏淑）