[常見問題]有員工提出今年“十一”三天加班的少發了一倍工資，但是我們已經按照3倍發了加班費的，這是怎麼回事？

[專業解答]

實際並沒有少發。一直以來，法定節假日加班支付三倍工資的觀點深入人心，修訂前的《上海市企業工資支付辦法》第十三條（三）款就規定“用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。”要求法定節假日加班發三倍工資。

但是2016年修訂的《上海市企業工資支付辦法》同條款的表述變成了“按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資”，明確了節假日加班發三倍加班工資，因此很多人會理解為加上節假日作為帶薪假日的一倍工資，合計起來應該是四倍工資。所以當員工拿到3倍的加班費後，就會誤以為少了一倍的正常出勤工資。

這個理解誤差的原因在於，員工的月工資本身已經包含了法定節假日的工資，所以員工節假日加班額外拿到的本身就是正常工資之外的加班工資，合計已經是四倍工資，並不需要再額外發一倍的正常出勤工資。

所以2016年的規定事實上是一種表述上的糾正，相比較之前的表述更加嚴謹，而對勞動者實際在法定節假日獲得的勞動報酬沒有影響，用人單位在實際操作計算員工加班費時，也不需要做額外調整。