兗礦集團興隆莊礦構建政治引領新格局開創思想教育新模式

兗礦集團興隆莊礦黨堅持把抓好黨建作為最大的政績，大力實施“領導力工程”，充分發揮把方向、管大局、保落實的作用，著力構建政治引領新格局，主動開創思想教育新模式，為美好興隆建設提供有力的政治、思想和組織保障。

舉旗定向、統攬全局，著力構建政治引領新格局。該礦堅持充實和完善黨的建設體係，大力實施以“6421”黨建工作體係、“6561”基層建設體係、“1141”企業文化體係為主要內容的“領導力工程”，全麵提升黨組織的政治領導力、思想領導力、組織領導力、創新領導力和文化領導力。在加強領導班子建設的同時，創建“六過硬”黨支部、爭當“四星”黨員、強化黨員幹部和重點崗位人員勤廉作風兩項建設、完善一套管理技術人員績效考評機製。創建安全生產好、工程質量好、清潔文明好、創新創效好、思想作風好、民主和諧好“六好”區隊，安全型、質量型、效益型、學習型、和諧型“五型”班組，學習技能型、服務改進型、務實進取型、創新開拓型創效提高型、廉潔文明型“六型”科室，完善一套和諧穩定全員考核機製。建立一套美好興隆文化理念，形成一套美好興隆考核評價運行機製，重點推進安全文化、質量文化、廉潔文化、美德文化四個分項文化建設，全麵樹立“美好興隆”特色品牌。

固本培元、凝神聚氣，主動開創思想教育新模式。該礦持續鞏固深化“兩學一做”學習教育常態化製度化成果，全麵縱深推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊緊圍繞上級新部署、公司新任務、礦井新情況，創新實施“看報+研讀、視頻+解讀、領學+研討、體會+交流、分享+運用”的“五加”學習方式，今年以來，組織領導班子集中學習研討28次，班子成員思想再洗禮、使命再升華。全麵開啟以“用好一個載體，開展五項活動”為內容的“1+5”宣教模式，編發主題教育《簡報》25期和係列學習材料彙編4期共1000本，在公司及以上媒體刊發稿件32篇，主題教育覆蓋麵更廣、影響力更深。開展《中國共產黨支部工作條例（試行）》係列宣貫活動，組織736名黨員開展答題競賽，做到黨支部全麵覆蓋、黨員人人知曉。開展“悟初心、展作為、揚愛心”誌願服務活動，針對八個小區廣播升級覆蓋、礦門口人行道鋪設、C611公交車乘車路線、礦東大門關閉時間延長等群眾反映的熱點問題，做到了即知即改，大大提高了職工群眾美好生活指數。積極開展“再青春十年”、“站排頭、爭一流”“明職責、講擔當、聚合力、提效率”“我的礦山我的家”等形勢任務教育，組建宣講隊伍進區隊車間、班組崗位，引導幹部職工認清形勢、擔當實幹。印發《2019年形勢任務教育指引》《2019年形勢任務工作要點》等近3萬冊，為全年形勢任務教育工作指明方向、理清思路、明確重點。承辦了山東省宣講專家與理論宣教基地“雙百結對聯動”宣講報告會，組織近500名幹部職工聆聽講座，為黨的創新理論“飛入尋常百姓家”打下堅實基礎。利用網站、廣播、微信等平台，開辟形勢任務教育專欄，上傳煤炭行業動態、政策信息、礦井要聞等內容，目前已有2400餘名職工群眾關注“美好興隆”微信公眾號，極大拓寬了形勢任務教育覆蓋麵，形成了政通、人和、心齊、氣順的良好氛圍。開辦班組自主管理、安全警示教育電視專題訪談專欄，持續開展“學規範、知標準、查落實、正行為、比效果”安全宣傳主題教育，定期舉辦“學、知、查、正、比”職工行為隱患擂台賽，增強了全體職工的作業規範和安全意識。自主錄製《安全你我他》係列電視訪談專題片，組織部分區隊長、黨支部書記談做法、談感悟、談思路、談措施，提高了安全管理水平。在黨員、管理人員、班組長、群監員、青安崗員、安全哨兵中，開展“我的行為我規範，規範行為我帶頭”研討，堅持把安全宣傳教育貫穿到礦井安全工作各流程，融入到職工工作生活各方麵，延伸到現場工作崗位各環節，確保教育實效。組織女工協管員走訪職工家庭，簽訂《安全公約協議書》2127份，形成全員凝心聚力抓安全的良好局麵。（尹大為）