兗礦集團興隆莊礦技能人才自主評價獲點讚

12月24日，山東省企業技能人才自主評價培訓班成員到兗礦集團興隆莊礦參觀調研。

培訓班成員一行參觀了工匠街、智能考評室、技能等級認定實操考試現場、大國工匠工作室、技術指導委員會、比武大廳，高興亮工作室、郭金陵工作室等地。每到一處，專家們認真聽取工作人員的介紹，觀看相關設備操作實訓情況，詳細了解他們的運行方法及創新點，與工作人員現場交流，並提出寶貴意見建議。

2019年，山東省人力資源和社會保障廳實施企業開展技能人才自主評價首批試點工作。興隆莊煤礦接到集團公司自主評價工作部署，承擔了采煤機司機、綜掘機司機兩個工種的技能等級認定實操考工作，啟用技能實訓基地，使用研發的采煤機司機、綜掘機司機智能考評係統，運用紅外線激光監測及傳感器接收裝置等考核手段，實現了智能化監測及實操考核，智能考評係統後台就為實操考核打出成績，實現了智能係信息化的先進技術，得到領導的一致肯定和好評。同時，興隆莊煤礦在嚴格執行省製定的考核規則基礎上，編製了考核方案，包括職業道德評價、工作業績評定、理論知識考試、技能操作考核、潛在能力考核五個方麵，分項實行百分製考核，分別按照10%、30%、20%、30%、10%比例計入考評認定綜合成績。其中的職業道德評價和工作業績評定下放給基層單位，通過民主測評和職工平常工作中的表現，是否發揮表率、有沒有發揮作用等方麵的工作業績一塊納入認定考核範圍，實現了全方位立體式考核機製。

觀摩調研組對興隆莊礦依托“大國工匠”創新工作室，建立健全培育和弘揚工匠精神長效機製，著力打造高技能人才孵化基地，推動工匠精神、勞動精神在高技能人才培養各個環節落地生根，營造了“全員大培訓、全崗位大練兵、全工種大比武、人人爭做工匠”的良好氛圍給予充分肯定，希望我礦用好用活技能人才自主評價試點平台，健全完善技能人才評價體係，加快形成導向明確、精準科學、規範有序、競爭擇優的技能人才評價機製，培育業務水平精湛、職業素養過硬、創新能力突出的“工匠”隊伍，持續拓寬職工職業生涯發展空間和成長通道，最大限度激發釋放企業技能人才活力。（尹大為）