貴州發耳煤業有限公司黨委:念好“三字經” 把牢“方向盤”打好“組合拳” 推動企業高質量發展

貴州發耳煤業有限公司黨委

念好“三字經” 把牢“方向盤”打好“組合拳”

推動企業高質量發展

2019年兗礦集團貴州發耳煤業有限公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實集團公司第一次黨代會精神和能化公司黨委的工作部署，念好“學、建、定”三字經，把牢“帶、快、改”方向盤，打好“富、成、溫”組合拳，推動了高質量發展。該公司實現安全生產12周年，1-11月累計盈利完成年度考核指標的262.19%，順利通過山東省文明單位現場驗收，公司黨委榮獲集團公司先進基層黨委榮譽稱號，公司被評為貴州省“五一勞動獎狀”“全省職工綠色增效勞動競賽先進單位”，在震驚全國的“7.23”六盤水市水城縣雞場鎮坪地村岔溝組山體滑坡事件的危難時刻，黨委書記帶領黨員幹部和職工奮不顧身衝在最前沿,黨委的領導核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到充分彰顯，他們的英勇壯舉受到貴州省委省政府的表彰獎勵，用實際行動在雲貴高原再次唱響了兗礦品牌。

念好“學、建、定”三字經。“學”，黨委一班人利用黨委中心組學習例會、主題黨日活動等，深入學習習近平總書記關於“以人民為中心”有關重要思想論述，學習《關於在過硬黨支部建設中開展“1+1+N”黨員聯係服務職工群眾工作實施方案的通知》和《黨章》《黨支部工作條例》，重溫研讀毛澤東同誌《紀念白求恩》《為人民服務》《愚公移山》“老三篇”，增強全心全意為職工服務的高度自覺性；“建”，建立“三個層麵”台賬：即黨員領導班子成員和副三總師中的黨員及黨支部委員、行政班子中的黨員、在職職工黨員《聯係服務職工群眾工作台賬》，分層建立《聯係服務職工群眾工作信息卡》，製定下發《關於明確公司黨員領導幹部聯係服務基層黨支部的通知》；“定”，確定黨員聯係服務職工群眾工作職責，主要包括“加強形勢任務教育、深入聽取意見建議、幫助解決實際困難、參加支部組織生活、做好思想政治工作發動”五項具體內容，保障此項工作規範運作。

把牢“帶、快、改”方向盤。“帶”，4名黨委委員帶頭落實黨員聯係服務職工群眾工作職責，利用10多天時間，深入到聯係點麵對麵征求職工意見建議47條；“快”，快速辦結職工群眾反映的難點問題。針對職工反映的“采煤區隊職工勞動時間長，利用班前會組織自主培訓效果不好”的問題，公司黨委立即落實教培中心製定整改措施，采取集中短期脫產培訓、“領導幹部上講堂”的形式，加強對員工新知識、新技術的培訓。2019年以來舉辦“幹部上講堂”36期，培訓人員1368人次。針對職工反映“澡堂時有發生手機等貴重物品被盜事件”的問題，責成看護人員加強日常巡查頻度，並為采掘區隊配備防盜櫃，杜絕了此類事件的發生；“改”，公司黨委結合“不忘初心、牢記使命”主題教育查擺出的10多個製約礦井高質量發展的“瓶頸”問題，建立問題整改和責任清單，製定整改方案，明確“路線圖”和“時間表”，確定37個重點工作項目和40多條具體整改措施，強力推進“三化”融合，建成了31006、50105兩個智能化綜采工作麵，礦井全麵實現了智能化開采，日產量比過去平均增產900噸，效率提高了47%；優化輔助運輸係統，在五采區鋪設單軌吊2200米；優化一采區、五下采區開采設計，布置大工作麵，采麵長度由原來150米增加到280米，緩解了生產接續緊張矛盾。

打好“富、成、溫”組合拳。“富”，即“腰包富裕”行動。根據“效益決定工資”的原則，保證員工收入與效益同步增長。1一11月份，職工人均收入同比提高了13%；“成”，即“共同成長”行動。開展崗位技術練兵、“高師帶徒”等活動，提升職工業技術素質；與六盤水市職業技術學院合作，采取報銷學費的激勵措施，解決員工學曆偏低的問題，有297名員工積極踴躍報名參加在職學曆班教育；表彰獎勵“星級人才、星級黨員、星級員工”531人次，獎勵資金72.35萬元。目前，公司有49人被能化公司評為技術專家、優秀專業技術（學科）帶頭人和優秀技能人才。由“朱洪勞模創新工作室”牽頭完成的《切頂留巷無煤柱開采技術研究》項目，填補了全省煤礦一項科研空白。“溫”，即“溫馨家園”行動。完善生活福利配套設施，建成5處停車場、4個淨化飲用水供應點，修繕食堂、澡堂、宿舍，建立“暖心快遞代收點”和理發室，投資90多萬元建設籃球場，擴建塑膠羽毛球場、乒乓球室，滿足員工文體娛樂的需求。開展扶貧濟困、“金秋助學”、暖心服務活動，全方位精準幫扶弱勢群體。走訪慰問困難職工86名，發放慰問金、救助金65.53萬元；為發耳鎮脫貧捐款50萬元、水泥100噸，組織“愛心一日捐”和為水城縣雞場鄉特困家庭捐贈活動，累計捐款32212元、捐物377件。